Ponovno je vlada tam, da nas nauči dragocene lekcije o vodenju. In to nima nobene zveze s politiko ali strankarsko pripadnostjo. Ne gre za demokrate ali republikance, niti za to, ali vam je sedanja uprava všeč ali ne. Gre za določanje in spremljanje z jasnimi pričakovanji in posledicami.
Zgodba:
Hillary Clinton ustanovi lasten strežnik v svojem domu in jo uporablja za vse svoje e-komunikacije, tako osebne kot poslovne, medtem ko je državna sekretarka. Hkrati so vladni uslužbenci obveščeni, da opravljajo vse vladne posle prek e-poštnih naslovov.gov.
$config[code] not found»Voditelji« v vladi, vključno z gospo Clinton, so svojim zaposlenim povedali, da uporabljajo samo svoje.gov e-pošto za vladne posle. Vsi državni uslužbenci podpišejo obrazec OF-109, ki potrjuje, da so vrnili vse nerazvrščene dokumente odgovornemu uradniku ob odstopu ali upokojitvi iz vladne službe.
Ne glede na to, ali je podpisala dokument ali ne, ni jasno, ali je gospa Clinton zagotovila, da so njeni dokumenti odgovorni vladni uradniki zapustili, ko je zapustila urad državnega sekretarja. In ne pravi, ali je. Dan Metcalfe razloži to situacijo v članku Politico. Čeprav je po mojem okusu malce pretiravajoč, je primer razložen z vidika nekoga, ki bi vedel.
Kje je bil nadzor? Kje je bila zaveza k politiki? Na pričakovanja? In kakšne so bile posledice sledenja ali ne upoštevanja politike?
Poslovni primer:
Tovrstne razmere se vsak dan pojavljajo v podjetjih po vsem svetu. Zaposleni sprejemajo lastne odločitve o tem, kako bodo ravnali sami in katera pravila bodo sledili. In nihče jih ne odgovarja. To ne vpliva samo na tega zaposlenega. Vpliva na celotno podjetje in njegovo zmožnost za uspeh.
1. Vodstvo je v manjši kontroli v mnogih primerih pa se ne zavedajo vpliva, ki ga imajo ukrepi teh zaposlenih na njihovo spodnjo mejo.
2. Drugi zaposleni gledajo in sprejemanje lastnih odločitev na podlagi tega, kar vidijo. Prav tako razvijajo dojemanje vodstva podjetja, ki običajno ni zelo dobro.
3. Dobri zaposleni odidejo ker vidijo negativni učinek teh razmer in ne želijo biti stranska škoda.
4. V številnih primerih so finančna sredstva podjetja negativno vplivana prav tako.
Rešitev:
Da bi organizacija nemoteno delovala in ustrezno obravnavala izzive, s katerimi se srečuje, mora biti vodstvo pod nadzorom. To pomeni, da morajo ne le ustvariti pričakovanja s posledicami, temveč jih morajo dosledno sporočati in kar je najpomembnejše, jih spremljati.
Ljudje morajo vedeti, da dejansko obstajajo posledice za njihova dejanja - tako dobra kot slaba. Vodstvo mora slediti tem posledicam, tako da vsi vedo, da so resnični.
Tako gradijo spoštovanje in zagotovijo, da bodo ljudje sledili. Tako učinkovito napredujejo. Čiščenje, ki se zgodi, ko nekdo ne sledi pravilnikom in smernicam v organizaciji, odvzame vsakomur energijo stran od cilja.
Ali ni smisel vodstva, da bi ljudi prisilili, da vas sledijo ciljem, ki jih iščete? Zaposleni morajo vedeti, da to mislite - ves čas. V nasprotnem primeru jim govorite, da tega sploh ne mislite. In to je neuspeh vodenja.
Hillary Clinton fotografija preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
