Medpundit piše, da je kot zdravnik samostojni zdravilec strošek zagotavljanja zdravstvenega zavarovanja za njene zaposlene več, kot si lahko privošči.
Prepričana je, da so mala podjetja dis zavarovane, vsaj na svojem območju (v Srednjem Zahodu ZDA). Premije zdravstvenega zavarovanja, ki jih zagotovijo delodajalci, so dvakrat do štirikrat dražje od posameznih polic. Njeni zaposleni lahko kupujejo posamezne police, vendar ji je prepovedano prispevati premije v njihovem imenu.
$config[code] not foundKot smo omenili, manjše kot je podjetje, manjša je verjetnost, da bo to prineslo koristi za zdravje zaradi stroškov. Žal Medpundit, kot zelo majhen poslovanje z dvema zaposlenima je v kategoriji delodajalca, kjer je pomanjkanje pokritosti najbolj razširjeno.
Kadar ima podjetje pet ali manj zaposlenih, se običajne strategije pokritosti z zdravjem res pokvari. Ekonomika združenega načrta združenja morda ni smiselna zaradi članarin. Tudi mnogi PEO (poklicne organizacije delodajalcev) se izogibajo delodajalcem z manj kot 6 zaposlenimi, spet zaradi ekonomije. Visoki odbitni načrti in HSA-ji so lahko v nekaterih primerih dobre rešitve, vendar niso za vsakogar in lahko zahtevajo sredstva za financiranje.
Ta demografija podjetij (5 ali manj zaposlenih) je zrela za boljšo rešitev zdravstvenega zavarovanja. Morda bo nekega dne zdravstveni zavarovatelj ali drug ponudnik lahko ugotovil nov gospodarski model, ki bo deloval za zelo majhna podjetja v ZDA.
1
