Enakost in raznolikost na delovnem mestu sta vprašanju ljudi. Zakoni urejajo enakost na delovnem mestu in organizacije, ki kršijo te zakone, lahko odgovarjajo. Raznolikost se nagiba k preseganju zakonov enakih možnosti. Spodbujanje raznolikosti na delovnem mestu je ugodno za podjetja in zaposlene. Da bi vzpostavili uspešno organizacijo, bi morali menedžerji razumeti prakse enakosti in raznolikosti ter koristi, da jih sledijo v svojih podjetjih.
$config[code] not foundRazumevanje enakosti
V prizadevanju za spodbujanje enakosti so zvezni zakoni prepovedali diskriminacijo na delovnem mestu v skladu z Zakonom o možnostih za enako zaposlovanje. Podjetja, ki spodbujajo enakost na delovnem mestu, ne temeljijo na odločitvah o zaposlovanju in odpuščanju, nadomestilih, napredovanju in drugih ugodnostih na raso, spolnost, spol, starost, vero ali narodnost zaposlenih. Enakost na delovnem mestu spodbuja tudi enako plačilo in prepoveduje diskriminacijo pri izplačevanju plač in nadomestil. Delavci, ki so invalidi, vendar so sicer sposobni opravljati svoje delo, so prav tako zaščiteni z zakoni o enakosti. Po zakonu morajo podjetja zagotoviti invalidom prilagojene prilagoditve.
Prednosti enakosti
Prednosti spodbujanja enakosti na delovnem mestu so ustvarjanje okolja z visoko moralo zaposlenih, razvoj dobrega ugleda in zmožnost pridobivanja najboljših talentov. Še ena prednost enakosti na delovnem mestu je v tem, da se učinkovitost zaposlenih meri z njihovimi prispevki, kar jih lahko spodbudi k pozitivnemu sodelovanju v podjetju. Nasprotno pa, če podjetje uporablja diskriminatorne prakse za odločanje o tem, kdo je napredoval, zaposleni, ki nimajo koristi od teh praks, verjetno postanejo odsotni in nemotivirani.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRazumevanje raznolikosti
Različnost na delovnem mestu se nanaša na priznavanje razlik med zaposlenimi in ustvarjanje vključujočega okolja, ki te razlike razlikuje. Delovno mesto, ki se ukvarja z raznolikostjo, zaposluje posameznike iz različnih ras, narodnosti, religij in spolov. Raznolikost na delovnem mestu organizacijam zagotavlja takojšnje koristi, vendar morajo upravljavci pričakovati odpor od zaposlenih, ki niso pripravljeni sprejeti sprememb. Številna podjetja izvajajo programe raznolikosti, ki izobražujejo zaposlene o opredelitvi raznolikosti in kako pomaga vsakemu članu podjetja.
Koristi raznolikosti
Podjetja neposredno izvajajo programe raznolikosti v svojih organizacijah. Nekatere prednosti spremljanja raznolikosti na delovnem mestu vključujejo zajemanje večjega potrošniškega trga, zaposlovanje kvalificirane delovne sile, zmanjšanje fluktuacije zaposlenih in razvoj inovativnejšega delovnega mesta. Raznolika delovna sila vodi tudi v povečanje ustvarjalnosti, saj posamezniki iz različnih okolij različno obravnavajo reševanje problemov. Podjetja imajo tudi koristi od raznolikosti jezikovnih spretnosti, kar jim omogoča, da ponujajo izdelke in storitve na mednarodni ravni.
