Kot zaposleni imate pravice na delovnem mestu. To vključuje pravico do diskriminacije, pravico do delovnega mesta brez nadlegovanja, pravico do pravičnega plačila, pravico do varnega delovnega mesta, pravico do dopusta za skrb za svoje ali za hudo zdravstveno stanje družinskega člana ali skrbeti za otroka ali posvojenca in pravico do zasebnosti v nekaterih zadevah. Včasih boste morali zagovarjati te pravice na delovnem mestu.
$config[code] not foundPoznaj svoje pravice. Če menite, da so bile vaše pravice kršene, naredite nekaj raziskav na spletu ali v knjižnici. Ne morete braniti svojih pravic, dokler ne ugotovite, kaj so.
Pripravite se, da predstavite svoje pomisleke svojemu delodajalcu. Napišite kratek povzetek težave, kot ga vidite. Držite se dejstev. Vključite svoja priporočila za rešitev problema. Če tretja oseba pregleda vaš povzetek, preden ga pošljete, da se prepričate, da je čim bolj objektivna.
Povzetek problema predstavite delodajalcu. Ne bodite preveč čustveni, ko to storite. Vnaprej predstavite svojo predstavitev, da boste lahko ostali mirni. Izogibajte se izbruhom ali neutemeljenim obtožbam.
Odločite se s svojim delodajalcem, kaj storiti glede problema. Poskrbite, da se boste s svojim delodajalcem sporazumeli o tem, kateri koraki bodo naslednji. To lahko vključuje preiskavo podjetja, pogovor s sodelavci ali spremembo delovnih obveznosti. Nadaljujte s svojim šefom in poskrbite, da bo sprejel ukrepe, ki jih je obljubil.
Če vaš šef odkloni ukrepanje, se pripravite, da svojo pritožbo prenesete na naslednjo stopnjo. Dokumentirajte vsa dejanja, ki ste jih sprejeli za rešitev problema. Zapišite si pogovore s svojim šefom ali interakcije, ki ste jih imeli s sodelavci. Dokumentirajte izvirni dogodek tako, da si zapišete datume, čas, podrobnosti in priče ali udeležene osebe. Zberite dokumente, ki podpirajo vašo zgodbo, kot so pravilniki podjetja, priročniki za zaposlene, ocene uspešnosti, beležke in e-poštna sporočila.
Obvestite svoj sindikat ali oddelek za človeške vire o težavi in jim dajte kopije vaše dokumentacije. Preverite, ali bo sindikat ali služba za človeške vire ukrepala v vašem imenu. Nadaljujte z dokumentiranjem vseh vaših prizadevanj in interakcij. Beležite datume, čas, s katerimi govorite in kaj je povedano.
Razmislite o najemu odvetnika za zaposlitveno pravo, če ne boste imeli sreče, da bi vaše vprašanje rešili prek podjetja ali sindikata. Vprašajte odvetnika, kako močna je vaša trditev in kaj lahko pridobite ali izgubite, če vložite tožbo. Zagotovite odvetniku vso svojo dokumentacijo in bodite pripravljeni, da temeljito pojasnite začetni incident in vse korake, ki ste jih storili za njegovo rešitev. Prepričajte se, da ste pripravljeni sprožiti sodni postopek, preden to storite.
