Medtem ko mnogi delodajalci pregledujejo vaš življenjepis, da bi ocenili vašo usposobljenost za opravljanje dela, mnogi prav tako poskušajo določiti vaše splošne lastnosti kot oseba. Vaš življenjepis jim bo pomagal določiti vaš odnos do dela z drugimi, poleg vaših poklicnih dosežkov. Ko opisujete sebe, se izogibajte uporabljenim izrazom, kot so "go-getter" ali "timski igralec", in bodite bolj izvirni in opisni.
$config[code] not foundPoslušanje
Ko sebe opisujete kot dobrega poslušalca, delodajalci prepoznajo potencialnega zaposlenega, ki bo sledil navodilom. Tudi pozorni poslušalec je manj verjetno, da bo naredil napake v naslednjih navodilih.Če se prijavljate na delovno mesto, na katerem boste aktivno vključevali stranke, bo vaš potencialni delodajalec iskal kandidate, ki bodo pozorni na potrebe strank.
Vaša sposobnost poslušanja jim pomaga razumeti, da ste osredotočeni na stranke. Poleg tega, da ste pozorni na potrebe kupcev, vam bo dobro poslušanje pomagalo, da se bolje zavedate potreb vaših sodelavcev. Vodje najemanja se zavedajo, da so zaposleni, ki se medsebojno podpirajo, bistveni za uspeh podjetja.
Rešitve usmerjene
Zaposleni, ki je usmerjen k rešitvam, bo verjetno prevzel pobudo, ko gre za reševanje problemov. Delodajalci vedno iščejo kandidate, ki se osredotočajo na reševanje problemov, namesto da bi sami obravnavali probleme. V številnih intervjujih za zaposlitev boste morda morali opisati svoj največji izziv na zadnjem delovnem mestu in korake, ki ste jih naredili za ravnanje z njim.
Ker gre za skupno vprašanje za intervju, to kaže na to, kako pomembno je reševanje problemov za večino podjetij. Zaposleni, ki se pritožujejo zaradi težav, so običajni, zato je potencialni zaposleni, ki je usmerjen k rešitvam, zelo zaželen.
Skromnost
Zaposleni, ki je pripravljen dati kredit drugim, bo verjetno pridobil njihovo spoštovanje in občudovanje. Medtem ko delodajalci cenijo vaše dosežke, cenijo tudi potencialnega zaposlenega, ki je nesebičen in dobro deluje z drugimi. Ko izrazite svojo željo, da dosežete cilje podjetja, namesto samo osebnih ciljev, ste dojemani kot kandidat, ki lahko raste in se razvija.
Pripravljenost na učenje
Kandidati, ki imajo temelj izkušenj in znanja o položaju, so pomembni za vsako podjetje. Vendar pa podjetja vedno dajejo prednost potencialnim zaposlenim, ki si želijo graditi na tem temelju. Pripravljenost za učenje je tudi znak, da veste, kako pomembno je prilagoditi se novim razmeram. Odgovornosti vašega dela se lahko spremenijo in vaš potencialni delodajalec želi vedeti, da ste pripravljeni biti prilagodljivi.
