Prekličite, prekličite ali umaknite ponudbo za zaposlitev - kar koli ste rekli, to ni dobra novica. Razveljavitev ponudbe za zaposlitev pomeni, da morate kandidatu za delo povedati, da je bila ponudba, ki ste jo prvotno izdelali, od takrat umaknjena. Z vidika najtežjih odgovornosti za človeške vire je to verjetno tesno drugo od prekinitve zaposlitve. Če je bil kandidat navdušen in hvaležen za ponudbo za delo, bo še slabše posredovati slabe novice. Ključno je biti vnaprej, profesionalno in empatično.
$config[code] not foundPreglejte razloge, zaradi katerih morate preklicati ponudbo za delo in zbrati informacije, ki to utemeljujejo. Na primer, če ste odkrili, da kandidat ni uspešno prestal preverjanja preteklosti ali pregledovanja zdravil, dostopajte do rezultatov in se prepričajte, da imate pravilno identiteto, na primer natančen datum rojstva in številko socialnega zavarovanja. Dvakrat preverite rezultate preverjanja ozadja in zaslon z zdravili za morebitne napačne informacije.
Ugotovite, ali je zavrnitev ponudbe delovnega mesta temeljila na financah podjetja. Če je odgovor pritrdilen, ponovno izračunajte plačo vašega oddelka in informacije o prejemkih. Ugotovite, ali obstaja način, da še vedno prinesete osebo na krov, čeprav morate razveljaviti prvotno ponudbo in pogoje zaposlitve. Če nujno potrebujete nekoga v tej vlogi, se igrajte s scenariji, kot so prilagodljiv delovni dogovor ali delni čas. Prav tako, če morate preklicati ponudbo za zaposlitev, ker vaše podjetje trenutno nima odobritve za prevzem drugega zaposlenega s polnim delovnim časom, si izmislite druge možnosti, kot je odloženi začetni datum.
Obrnite se na kandidata in vprašajte, če ima nekaj minut za razpravo o ponudbi za delo. Ne puščajte tovrstnih novic v sporočilu ali e-poštnem sporočilu. Dati kandidatu novico osebno je bolje, če prekličete ponudbo za notranjega kandidata. Za zunanjega kandidata pa je sprejemanje tega po telefonu sprejemljivo, ker prihrani potovalni čas kandidata in ponižanje, da se mu tako osebno sporoči tako slaba novica.
Izrazite svoje razočaranje in obžalovanje, da podjetje trenutno ne more spoštovati svoje ponudbe za delo. Če bo služba v prihodnosti na voljo, ji povej, kdaj naj najde objavo. Kandidatu se pohvalite na njenih kvalifikacijah in ji zagotovite, da odločitev o preklicu ponudbe ne temelji na tem, ali je primerna za delo, vendar ne pretiravajte. Bodite neposredni in neposredni, a čustveni.
Kandidatu povejte, da se vi in drugi v organizaciji veselite gradnje delovnega odnosa, vendar je čas narobe, glede na finančno stanje podjetja ali povpraševanje po podjetju. Predlagati alternative, kot je zaposlitev s krajšim delovnim časom, če se takšni načrti ujemajo s proračunom in strategijo podjetja. Kandidata ne prosi za takojšen odgovor na alternativne izbire. Dajte mu dan ali dva odloči.
Opravičite se kandidatu za čas, ki ga je porabila za prijavo in razgovor. Povej ji, da je bilo zadovoljstvo spoznati jo. Povabite jo, naj spremlja vaša delovna mesta za prihodnja delovna mesta in ji zaželite dobro v njenih prihodnjih prizadevanjih.
Nasvet
Če kandidatu ne morete ponuditi zaposlitve, vendar imate veliko zaupanja v njegove sposobnosti, ponudite stik z ljudmi v vaši poklicni mreži, ki morda iščejo kandidate s svojimi veščinami.
Opozorilo
Če prekličete ponudbo za delo na podlagi rezultatov preverjanja preteklosti, morate kandidatu predložiti obvestilo o neugodnem dejanju. To mu omogoča obravnavo spornih informacij pri podjetju, ki je posredovalo informacije, kot so kreditni uradi, organi pregona in upniki.
Če je ponudba za zaposlitev nastala v obliki pisne pogodbe o zaposlitvi, se obrnite na svojega odvetnika in preglejte sporazum o postopkih za preklic ali postopek za prekinitev pogodbe. Želiš se izogniti tožbi kandidata.
