Delo z menedžerjem, ki nima dobre vodstvene sposobnosti, kaže naklonjenost ali je preprosto neprijeten, lahko vaše delovno življenje postane neznosno. Pritožbe o obnašanju lahko pomagajo premakniti stvari v pozitivno smer, vendar le, če sledite ustreznim postopkom in se osredotočite na rešitve, namesto da se preprosto izognete temu, kar vas moti.
Ko se pritožite
Čeprav se lahko pritožite nad svojim šefom, je zaposleni odvetnik Donna Ballman, v članku za AOL Finance, priporoča, da se ne pritožite, razen če je to nujno potrebno. Če za vašo pritožbo ni utemeljenega pravnega razloga, bi se lahko vaš upravitelj povrnil proti vam. V skladu z delovnim pravom ste zaščiteni pred povračilnimi ukrepi, če vaša pritožba vključuje diskriminacijo ali nadlegovanje, kršitve plač ali nadur, nezakonite dejavnosti podjetja ali kolektivne ukrepe zaposlenih za izboljšanje delovnih pogojev. Z drugimi besedami, če je vaša pritožba o tem, da vas vaš šef nadleguje glede vaše rase ali spola, ste zaščiteni, če se pritožite. Če je vaš pritožnik, da je vaš šef nesposoben ali trz, se lahko zateka proti vam - in to lahko vključuje odpuščanje.
$config[code] not foundSledite postopku
Preden se pritožite, preverite priročnik za zaposlene ali prosite človeške vire, če obstaja postopek za vložitev uradnih pritožb. Nekatera podjetja zahtevajo, da zaposleni načrtujejo sestanek, da bi razpravljali o težavah, medtem ko drugi želijo pisno pritožbo s podrobnostmi o ukrepih upravitelja. V vsakem primeru je dobro, da zapišete svoje pritožbe in prinesete kopije dokumentacije na sestanek. Na ta način, če se vaš šef nezakonito vrača ali če vaša pritožba ostane nenaslovljena, imate dokaz o tem, kar ste rekli, in o vprašanjih, ki ste jih omenili.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPogovor z upraviteljem
Če imate težave s svojim šefom, ki niso nezakoniti, je običajno najbolje, da se neposredno obrnete na nadzornika, namesto da greste skozi kadrovsko službo. Pravzaprav se bo HR le redko ukvarjal, če vprašanje ni nekaj nezakonitega. Če se vi in vaš vodja ne strinjate, čutite, da vas obravnavajo nepošteno, sumite na favoriziranje ali kakršno koli drugo možno pritožbo, je najbolje, da to vprašanje obravnavate neposredno pri svojem upravitelju. Še enkrat, zapisovanje vaše pritožbe, s posebnimi razlogi za vaša čustva, je dobra ideja, ker z dokumentacijo vaš šef ne more zahtevati nevednosti, če se vprašanje nadaljuje.
Če želite vložiti pritožbo, razporedite sestanek z upraviteljem. Med sestankom predstavite svojo pritožbo mirno in brez čustev, pri čemer se osredotočite na to, kako problem vpliva na vaše delo in vaše ideje za njegovo reševanje. Izogibajte se osebnim napadom ali govorite stvari, kot je: »Mary vedno dajete boljše naloge kot jaz.« Namesto tega postavljajte vprašanja in predlagajte rešitve, na primer: »Opazil sem, da ima Mary očitno več nalog kot jaz. Ali obstaja problem z mojim delom? Če obstaja nekaj, na kar bi moral delati, bi rad vedel, da sem lahko bolj dragocen član ekipe. ”Ta pristop ne postavi vašega managerja v obrambo, ampak identificira problem in vašo pripravljenost. da bi jo rešili, medtem ko upravitelju daje priložnost, da zagotovi svoje povratne informacije.
Ne pozabite na socialne medije
Če vaš menedžer otežuje vaše življenje, boste morda v skušnjavi, da bi se odzvali na družabne medije. Če se pritožujete zaradi svojega delovnega mesta ali delovnih pogojev na spletu, se ne morete odpustiti zaradi svojih delovnih mest, saj zvezni zakoni o delovnih razmerah ščitijo zaposlene pred povračilnimi ukrepi za razpravo o delovnih pogojih. Vendar pa objavljanje litanij pritožb glede vašega šefa na spletu še vedno ni dobra ideja iz več razlogov. Za začetek, tudi če niste povezani s svojim managerjem v družabnih medijih, lahko vaše besede še vedno dobite nazaj prek drugih povezav. Če greste na tirado in jo pokličete v knjigi, ali dajte lažne trditve, se lahko znajdete v pravni vroči vodi za obrekovanje. Nazadnje, to, kar boste povedali o svojem upravitelju na vaši strani, se lahko pojavijo v iskanjih bodočih delodajalcev, ki vas potem ne želijo zaposliti. Ne glede na to, kako ste razočarani, imejte svoje strokovne pritožbe in sledite ustreznim kanalom.
