Delo za nasilnega šefa je demoralizirajoča izkušnja, ki vas lahko zapusti nesrečen in izčrpan, tudi zunaj pisarne. Na žalost pa nasilneži na delovnem mestu v zgodnjih srečanjih pogosto skrivajo svoje zlorabe, ki se skrivajo za laskanjem laskanja. Z malo predvidevanja in intuicije se lahko naučite videti skozi to preobleko in ugotovite, kdo je šef v času, ko je to najbolj pomembno - preden sprejmete delo.
$config[code] not foundStopnje zadržanja
Eden najboljših načinov, da opazite nasilnega šefa, je, da preučite stopnjo fluktuacije zaposlenih, pravi britanska nacionalna služba za nasilje na delovnem mestu. Če ste na mestu prejšnjega zaposlenega, ugotovite, kako dolgo je delala za podjetje in razlog za odhod. Šef, ki nima ničesar skriti, vas bo z veseljem seznanil s trenutnimi zaposlenimi, ki vam lahko povejo, kako dolgo so na delovnem mestu. Opozorilni znaki z visokim prometom vključujejo kratka obdobja zaposlitve, nenadne odpustitve, nepojasnjene odhode ali kakršne koli nepripravljenosti prejšnjih zaposlenih.
Kultura pisarne
Bodite pozorni na šefa, ki se zdi preveč osredotočen na konkurenco v pisarni, meni Inštitut za delo na delovnem mestu. Čeprav je normalno, da šefi spodbujajo zaposlene, da tekmujejo med seboj na prodajnih mestih, je to rdeča zastava v večini drugih okolij. Spoznajte, kako potencialni delodajalec pričakuje, da boste zaznali sodelavce in sodelovali v skupinskih okoljih. Če šef izpostavi konkurenco in hierarhijo nad sodelovanjem in civilizacijo, boste morda želeli iskati zaposlitev drugje.
Pričakovanja
Bodite pozorni, ko potencialni šef oceni pričakovanja zaposlenih. Če se njihove zahteve zdijo nerealne in nepoštene, so verjetno. Linija nasvetov za ustrahovanje na delovnem mestu opredeljuje ustrahovanje podjetij kot tisto, kar se zgodi, ko šef uporablja slabo gospodarstvo ali visoko stopnjo brezposelnosti kot izgovor za prisiljevanje zaposlenih k izpolnjevanju nerazumnih pričakovanj. Ugotovite, koliko ur boste tedensko delali, ali delodajalec uporablja kakršen koli nadzor za spremljanje zaposlenih in kako se obravnavajo težave, kot so bolniški dopust, počitnice in nadure.
Gut Instinct
Predvsem zaupajte svoji intuiciji. Če vas potencialni delodajalec vzbudi nervozen ali neprijeten, se ustavite in se vprašajte, zakaj. Univerza v Louisvilleu identificira čustvene učinke ustrahovanja kot krivde, negotovosti, dvomov vase in spanja ali motenj prebave. Doživljanje katerega koli od teh po zgodnjem srečanju s šefom bi vas moralo ustaviti. Predstavljajte si, da delate pod to osebo vsak dan v tednu. Če je možnost, da vas moti, ne sprejmite službe od tistega, ki je ustrahoval šefa.
