Opomba urednika: Ponujamo vam še eno izbrano izdajo Herman Trend Alert tukaj v Small Business Trends. Ta izdaja opozorila se osredotoča na pričakovano pomanjkanje kvalificirane pomoči v Združenih državah in na odvisnost od nišnih delovnih mest za zapolnitev delovnih mest. Dodal bi svoje opazovanje: medtem ko imajo mala podjetja manj položajev kot velike korporacije, jih je treba povečati. Celo ena nezasedena pozicija v malem podjetju je lahko velika. V podjetju z 10 osebami se lahko zmanjša za desetino delovne sile.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
Trg zaposlovanja se ogreva. Ko se premikamo v naslednjih osmih do desetih letih, se pričakuje še večja turbulenca. Z rastočim gospodarstvom se možnosti za zaposlitev povečujejo. Usposobljeni delavci imajo tako izbiro kot mobilnost. Promet zaposlenih je višji, vsi znaki kažejo na povečanje gibanja. Raziskave kažejo, da se lahko približno 75 odstotkov delavcev v naslednjih letih zaposli na različnih delovnih mestih. Delodajalci začenjajo skrbeti in vlagati v zadrževanje, vendar jih je premalo do sedaj. Torej, pričakujete, da se bo trend spreminjanja zaposlitve pospešil.
Hkrati se delodajalci soočajo z resnim izzivom: iskanje delavcev, usposobljenih za opravljanje del, je vse težje. Skoraj vsak delodajalec, s katerim se pogovarjamo - v vsakem industrijskem segmentu - poroča o kritičnih prostih delovnih mestih na kvalificiranih, vodstvenih in vodstvenih položajih. To pomanjkanje pomeni, da podjetja ne morejo opraviti svojega dela in se soočajo z nevarnimi težavami pri izpolnjevanju potreb strank ali strank. Dejavnik tveganja v odnosih s strankami, kakovosti, varnosti in produktivnosti je praktično izven meril in delodajalci, ki sledijo tem številkam v svojih organizacijah, so zaskrbljeni.
Delodajalci želijo zaposliti, izbrati, zaposliti in obdržati vrhunske talente. Raje ne gredo na odprti trg in odprejo vrata plazu znova in znova. Namesto tega želijo biti bolj selektivni, bolj osredotočeni. Zlasti manjši delodajalci so zelo specifični glede svojih potreb in želijo ozko usmeriti njihovo zaposlovanje.
Visoko nadarjeni, usposobljeni in dobro izobraženi ljudje vedo, da imajo na trgu zaposlovanja prednost in da želijo čim bolj povečati svoj donos pri iskanju zaposlitve. Vedo, kaj hočejo, in vedo, kako težko je najti njihovo delo prek glavnih delovnih mest. Vse bolj se osredotočajo na odbore za nišne zaposlitve, da bi se oprli na tisto, kar želijo. Po mnenju Weddle's, priznanega vodilnega raziskovalca na področju internetnega zaposlovanja, 67 odstotkov menjavalcev zaposlitev pričakuje, da bodo na internetu našli svojo naslednjo priložnost. Delodajalci se bodo odzvali z uporabo specializiranih delovnih mest še bolj.
Pričakujte, da bodo delodajalci in iskalci zaposlitve okrepili uporabo delovnih tabel, domen za delo in drugih orodij za povezovanje. Oglejte si Herman Trend Alert na nišah.
Reproducirano z dovoljenjem. Iz "Herman Trend Alert", ki ga Roger Herman in Joyce Gioia, strateški poslovni Futurists, avtorske 2006. (800) 227-3566 ali www.hermangroup.com.
1
