Obravnavanje motečih in drobnih sodelavcev je za mnoge ljudi žalostno življenje. Majhni sodelavci običajno narekujejo gore iz molov, pogosto sodelujejo v pisarniščih in ustvarjajo negativno, včasih sovražno delovno okolje. Tudi če se zdi, da je vaš sodelavec odločen, da vam izgleda slabo, vam ukradejo kredit ali zamašite živce, vam ni treba neskončno trpeti. Sprejmite posebne, opolnomočljive korake, da vaš sodelavec ve, da ne boste tolerirali njihovega vedenja.
$config[code] not foundIgnorirajte sodelavca
Neupoštevanje majhnega, otročjega vedenja vašega sodelavca je eden prvih korakov, ki jih morate storiti, in tudi eden najtežjih. Navsezadnje ni lahko sedeti in gledati nekoga, ki porablja toliko negativne energije. Čeprav ne morete nadzorovati svojih občutkov ali dejanj svojega sodelavca, lahko nadzorujete, kako se odzivate na njihovo vedenje. V večini primerov je ignoriranje vedenja učinkovito, ker mu pokažete, da njihova dejanja ne vplivajo na vas. Bodite disciplinirani in ne upoštevajte pozivov, da se nanje odzovete. Ko se vaš sodelavec zaveda, da njihovo vedenje ne doseže želenega rezultata, kot je vaša frustracija, se lahko odločijo ustaviti.
Osredotočite se na svoje delo
Izvršni trener in strateg za razvoj organizacije in vodenja Joan Lloyd svetuje zaposlenim, ki se ukvarjajo z drobnimi in motečimi sodelavci, da se osredotočijo na svoje delo in ostalo prepustijo upravi. Zelo verjetno je, da se bodo vaši drugi sodelavci počutili enako kot vi. V nekem trenutku bodo tisti, ki so na vodilnem položaju, prepoznali vpliv vašega majhnega sodelavca na splošno delovno okolje. Namesto da zapravljate svojo energijo na nezrelosti in malenkosti vašega sodelavca, si privoščite svoj čas in se osredotočite na produktivno in učinkovito ekipno igro.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingHranite zapis
Vodenje evidenc o specifičnih stvareh, ki jih pravi vaš sodelavec, in način, na katerega vpliva na vaše delo, bi lahko pomagalo, če se želite o problemu pogovoriti neposredno s sodelavcem ali vodstvom, glede na življenjskega trenerja in avtorico Jennifer Louden. Zabeležiti besede in dejanja vašega sodelavca vam lahko pomagajo pridobiti vpogled v njihove motive. To vas lahko oboroži za soočenje, če je potrebno. Te informacije lahko uporabite tudi, da jim sporočite, kako se je vaše obnašanje počutilo neprijetno. Vaše opombe služijo kot dokaz, če potrebujete podporo vodstva.
Soočenje
V nekaterih primerih boste morda morali biti proaktivni, ko se ukvarjate z drobnimi, motečimi sodelavci. Preden se odločite za pogovor z vodstvom, je lahko koristno, da se s svojim sodelavcem pogovorite o njihovem vedenju, je dejala organizacijska psihologinja in poslovni trener Marie G. McIntyre. Obstaja možnost, da se vaš sodelavec ne zaveda njihovega vedenja in dejanj. Soočanje z njimi zasebno omogoča, da vedo, da je njihovo ravnanje nesprejemljivo in jim daje priložnost, da se spremenijo. Če se njegovo vedenje ne izboljša, se boste morda želeli pogovoriti s svojim menedžerjem ali šefom. Pridobite podporo sodelavcev, ki jih tudi njihovo vedenje obremenjuje - v številu je. Naj vaš upravitelj ve, kakšen je vpliv vedenja vašega sodelavca na vašo produktivnost, učinkovitost in moralo.
