Ste lastnik malega podjetja in najeli ste več zaposlenih.
Čas se usposabljate in plačate v času, ko se vzpenjajo.
Končno imate skupino zaposlenih, ki dobro delujejo, zahtevajo manj nadzora in delujejo učinkovito. Potem se nekateri ustavijo in spet ste obtičali, trenirate in plačujete več ljudi, da se naučijo opravljati delo.
Kaj se je zgodilo?
$config[code] not foundZadrževanje zaposlenih je zelo pomembno za ohranjanje zdravega delovnega okolja. Pogosto spreminjanje zaposlenih lahko odvrača druge zaposlene kot tudi nezdravo za spodnjo mejo.
Bolste, vodilni poslovni sistem, je nedavno naročil YouGov PLC, raziskovalno in svetovalno podjetje, da preuči zadovoljstvo Američanov pri delu. Rezultati kažejo, da je 26 odstotkov nezadovoljnih ali ravnodušnih glede svojih delovnih mest. Osemindvajset odstotkov razmišlja o prehodu na drugo delovno mesto.
Bolste trdi, da promet zaposlenih ameriškim podjetjem stane več kot 11 milijard dolarjev na leto.
Leif Hartwig, izvršni direktor podjetja Bolste, pravi: „Ker je povprečna ameriška delovna teden najvišja 47 ur, je smiselno, da Američani vse bolj zavedajo kakovosti svojih delovnih mest in svoje sreče, saj tu preživijo večino svojega dela. Ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, izpolnitev poklicne poti in smisel so vse pomembne teme, ki jih zaposleni pričakujejo od delodajalcev, da jih vzamejo resno.
»Za naše poročilo o perspektivah industrije in produktivnosti za leto 2016 smo raziskali stališča delujočih ameriških odraslih na njihove občutke do njihovih trenutnih delovnih mest, možne načrte za spremembo delovnih mest in kakovost poslovne komunikacije, ki je na voljo na njihovih delovnih mestih.«
Nekatere stvari, ki jih delavci čutijo, prispevajo k bremenu pri delu:
- Veliko nesmiselnih srečanj, ki ne dosežejo ničesar.
- Priročniki za rezalnike piškotkov za nove zaposlene.
- Zapustiti nove zaposlene, da sami ugotovijo stvari.
- Preveč e-poštnih sporočil, ki vodijo do zapravljanja časa z urejanjem nepomembnih.
Spodaj je prikazan graf, ki navaja področja, na katerih se zaposleni počutijo podcenjeni:
Navsezadnje se način, kako se zaposleni zadrži v tej študiji, izvira iz spoštovanja njih in njihovih idej. Cenite svoj čas tako kot svoj, tako da ciljate na specifična srečanja in elektronsko pošto na tiste, ki delajo na teh področjih. Bodite pozorni z novimi zaposlenimi, da se počutijo do hitrosti in da lahko prosto postavljajo vprašanja.
Bolste je podjetje, ki pomaga malim podjetjem pri upravljanju podjetja, zagotavlja sredstva za povezovanje sodelavcev, pomaga pri izmenjavi datotek, dodeljuje naloge, organizira projekte, skupinski klepet in še več.
Slike: Bolste
2 Komentarji ▼
