Kliknite za popolno infografijo
Kaj si želijo Millennials? Fleksibilnost in neodvisnost so na vrhu seznama, glede na novo študijo, "Millennials in prihodnost dela", iz oDesk in Millennial Branding, ki je anketiral skoraj 2.000 ljudi, starih od 19 do 30 let. Tukaj je nekaj, kar je ugotovila študija in kaj pomeni za vaše podjetje.
Milenijski delavci želijo svobodo in prilagodljivost
Milenijski delavci si želijo svobode in prožnosti pri delu, kot želijo. Mnogi Millennials imajo "svobodni" odnos. Skoraj devet od desetih (89 odstotkov) pravi, da raje delajo, ko in kje se odločijo (v primerjavi s podjetjem, ki dela od 9 do 5). Če primerjamo samostojno delo z "rednimi" delovnimi mesti, Millennials pravijo, da jim svobodno delo omogoča več svobode pri:
$config[code] not found- Delajte, kjer koli želite (92 odstotkov).
- Delajte, kadar želite (87 odstotkov).
- Delo na bolj zanimivih projektih (69 odstotkov).
- Potujte med delom (polovica pravi, da bi to raje vzeli čas za počitnice).
Morda boste na vašem osebju imeli samostojnega garderobo
Številni Millennials si prizadevajo za redno zaposlitev in samostojno delo na strani, dokler ne pride pravi čas za odhod.
Skoraj tri četrtine (71 odstotkov) tistih, ki delajo na rednih delovnih mestih, želijo prenehati delovati popolnoma neodvisno; 61 odstotkov jih pravi, da bodo verjetno prenehali v dveh letih, 17 odstotkov pa jih bo zagotovo.
Millennials ima novo definicijo »podjetnika«
Za 90 odstotkov anketiranih Millennials, biti podjetnik pomeni imeti določeno miselnost, namesto ustanovitve podjetja. Vidiki omenjene miselnosti so bili: samopomoč, tveganje, vizionar in nekdo, ki »pritegne priložnost«.
Millennials vidijo, da gradijo podjetniško kariero, ne glede na to, ali delajo za nekoga drugega ali svobodnega poklica - ni nujno, da začnejo lastna podjetja. Dejansko se jih več kot polovica (58 odstotkov) že uvršča med podjetnike.
Millennials imajo rožnat pogled na podjetništvo
Tri četrtine jih pravi, da so koristi podjetnika večje od slabih strani. Dejstvo je, da za 57 odstotkov Millennials ni nobenih slabosti za podjetništvo. Več kot tretjina (38 odstotkov) jih pravi, da si je prizadevala za obetavno zagonsko priložnost, namesto da bi končala tradicionalno višješolsko izobrazbo.
Kaj pomenijo te številke za vaše podjetje?
- Zadovoljite željo po svobodi: Držite Millennials na vašem osebju zadovoljni in privabite več te starostne skupine, tako da ponudite prilagodljivost in sposobnost dela od doma ali na cesti.
- Pomagajte jim, da gredo naprej: Millennials imajo nenasitno željo, da se premikajo hitreje v svoji karieri. Zagotovite veliko povratnih informacij in jim sporočite, kaj lahko naredijo za izboljšanje.
- Prodaj jih na “majhno:” Millennials sovražijo, da morajo slediti korporacijskim pravilom in se povzpeti po koraku korporacijske ladderja, zaradi česar so mala podjetja naravna za njih. Če iščete zaposlitev, promovirajte svoje malo podjetje kot kraj, kjer lahko nosijo različne klobuke in se naučijo veliko spretnosti.
- V podjetniških stališčih Millennials-a upoštevajte: Ker se Millennials lahko počutijo podjetniške, tudi kot zaposleni, izkoristijo svojo samostojno naravo. Podarite jim svoje projekte in jim dovolite, da delajo z njimi.
