Najem je ena izmed najbolj dolgotrajnih in mučnih odgovornosti lastnika malega podjetja. Pogosto smo soočeni s kandidati s skoraj identičnimi kategorijami znanja, spretnosti in sposobnosti.
Kako lastnik podjetja izbere samo enega? Ena prava oseba?
Brad Feld in Your Business Blogger imata različne pristope. NCWIT
Brad Feld je o najboljšem blogu, objavljenem za podjetja v zgodnji fazi. Toda z njim imam (redko) nesoglasje. Nacionalni center za ženske v informacijski tehnologiji, NCWIT, je za predsednika upravnega odbora imenoval moškega. Gospod, poroča Brad, je bil najbolj kvalificiran. In to bi lahko bilo res.
$config[code] not foundAli je kompetenca edino merilo pri zaposlovanju? Enaka priložnost za zaposlitev
Z leti sem se spopadel s tem vprašanjem. V dveh različnih podjetjih sem najel gejevskega moškega in žensko, ki sta skrbela za zdravje. V vsaki odločitvi o zaposlitvi sem imel kratek seznam kandidatov, ki so bili skoraj enaki v evidencah in zahtevah glede plač.
V teh dveh primerih sem najel drugi najboljši življenjepis.
Najel sem ne najboljši življenjepis, ampak najboljšo osebo.
Še en pameten Brad, Brad Reynolds, je bil pomočnik generalnega državnega tožilca za državljanske pravice pod predsednikom Reaganom. Nekoč smo se pogovarjali o praksah najema. Dal mi je dober nasvet:
Ko se izprašata dva identična kandidata, izberemo tistega, ki je moral priti čez najbolj skrivno pot do vas.
Kako težko je bilo iskalcu zaposlitve opraviti iskanje zaposlitve? V mojo pisarno? Kakšne ovire? Kakšne težave? Skupinske pravice v primerjavi z individualnim naporom
Slišali smo veliko napačnih informacij o zdravljenju za različne skupine, različna združenja, za vsakogar, ki je v pantu. Vendar pa obstajajo posamezniki, ki so imeli nenavadne življenjske izzive in so se morali pogajati o težji poti. Predlagal bi, da bi morala biti ženska izbrana za predsednico ženske organizacije, "da bi zagotovila, da so ženske v celoti zastopane," kot je navedeno v njihovi misiji. Ženska bolj kot moški, ker bi po mojem mnenju imela strožjo vrsto, da bi prišla do bazena kandidatov, nato pa do odbora. Ženska bi bila najboljša oseba. Značilnosti, zaradi katerih se je znašla pred izbirnim odborom, bi bile tiste lastnosti, ki so potrebne za uspeh organizacije. To ne pomeni, kako bi velika služba za kadre podala priporočila. V tej študiji primerov najema malega podjetja smo Brad in jaz izbrali različna spola za to delovno mesto. Nacionalni center za ženske v informacijski tehnologiji bi moral imenovati žensko za predsednika.
