V sovražnosti vašega delovnega okolja ste pripravljeni zapustiti svoje delo. Ne morete vzeti še en dan verbalne zlorabe, diskriminacije, sabotaže ali kakršnega koli drugega vedenja okoli vas. Čeprav je lahko prava odločitev, da zapustite svoje delo, še posebej, če vaše podjetje ne sprejema ukrepov za rešitev težav, morate razumeti, kako lahko vpliva na vašo kariero, če preprosto hodite z dela brez obvestila.
$config[code] not foundDefinicija sovražnega delovnega mesta
Izraz "sovražno delovno mesto" lahko pomisli na verbalno zlorabo, ustrahovanje ali druge oblike nadlegovanja, ki jih en zaposleni uporablja proti drugemu. Čeprav so te taktike ustrahovanja pogosto simptomi sovražnega delovnega mesta, pravna opredelitev zahteva diskriminacijo kot motivacijo za ukrepe. Ameriško ministrstvo za delo definira nadlegovanje sovražnega delovnega okolja kot "nezaželeno in na podlagi zaščitenega statusa žrtve". Zaščiteni status je lahko rasa, vera, spol, narodnost, invalidnost ali druga kategorija, opredeljena v naslovu VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, ki jo pogosto določajo posamezni državni zakoni. Poleg diskriminacije, Ministrstvo za delo navaja, da mora biti zloraba "objektivno resna in dovolj razširjena, da ustvari delovno okolje, ki ga razumna oseba zdi sovražno ali neprimerno".
Ustrahovanje na delovnem mestu
Na žalost večina nadlegovanj na delovnem mestu ne spada v pravno opredelitev. Študija, ki jo je leta 2007 opravil Inštitut za zaposlovanje na delovnem mestu, je ugotovila, da 80 odstotkov primerov nadlegovanja na delovnem mestu ne temelji na diskriminaciji. Danes v zvezi s tem ustrahovanjem na delovnem mestu ni zakonov, ki naj bi vplivali na 35 odstotkov vseh delavcev v ZDA, čeprav so zdravi delovni računi obravnavani v 11 državah od leta 2013. Vendar pa nekateri delodajalci obravnavajo druge oblike nadlegovanja - vključno z verbalnimi zloraba, sabotaža in žaljivo ravnanje - s politiko podjetja, ki žrtvam zagotavlja pot, ki jo podjetje podpira za rešitev problema.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingReševanje konfliktov
Preden dovolite, da vam zastrupljeno delovno okolje pošlje teče, poskusite odpraviti težavo. Ta korak lahko spremeni situacijo in vam omogoči, da ostanete. Prav tako vam omogoča, da pojasnite vrzel v nadaljevanju, če se odločite za odhod in nimate čakanja na delo; lahko pokažete, da ste po svojih najboljših močeh rešili težavo. Poskusite najprej rešiti težavo s storilcem in, če se težave nadaljujejo, stopite v človeške vire in upravljanje. Morda bodo lahko razpršile razmere ali spremenile okolje z dodatnim izobraževanjem zaposlenih, spremembami v izmenah, prenosi delovnih mest ali celo odpovedjo.
Odstop
Nekatere situacije se ne spreminjajo zlahka ali jih podjetje ne želi spremeniti. V tem primeru je vaša najboljša možnost, da odidete. Ko se odločite za odhod, navedite delodajalcu uradno pismo o odstopu in odpovedni rok. Kakor je skušnjava, da bi odšla z dela, je to lahko škodljivo za vašo kariero, če želite uporabiti katerega od vaših sodelavcev za prihodnje reference ali če naletite nanje na razgovor za službo pozneje v vaši karieri. V vašem podjetju lahko velja tudi pravilo o odpovednem roku, odhod iz delovnega mesta pa lahko pomeni izgubo dopusta ali drugih zaslužkov.
