Mnogi delodajalci menijo, da je najboljši način za zapolnitev delovnega mesta in iskanje popolnega primera oglaševanje zunaj podjetja ali pa se obrnite na agencijo za zaposlovanje. Ampak včasih je najboljša oseba že v podjetju. Preden začnete težaven proces iskanja zunaj, da bi prinesli nekoga novega, poskusite objaviti službo interno. Prednosti najema so višje zadovoljstvo zaposlenih, manj časa za usposabljanje in znatni prihranki pri stroških.
$config[code] not foundNapiši obvestilo o zaposlitvi. Napravite objavo kot opisno, kot če bi jo oglaševali zunaj podjetja. Vključite podroben opis dela, pa tudi potrebne kvalifikacije, spretnosti, izobrazbo, certificiranje in izkušnje.
Objavite službo na svoji intranetni strani, prek e-pošte v celotni družbi ali na oglasni deski v skupnih prostorih z veliko prometa, kot so sobe za počitek, v bližini dvigal in v hodnikih. Poskrbite, da bodo vsi imeli priložnost videti, vključno s tistimi, ki delajo v podružnicah ali oddaljeni od doma.
Naročite zaposlenim, ki se želijo prijaviti, najprej obvestijo svoje neposredne nadzornike.
Vzpostavite postopek, da bodo vsi zaposleni imeli enake možnosti za prijavo na odprtje. Zagotoviti postopek za prijavo, bodisi prek človeških virov, določenega oddelka ali nadzornika.
Pripravite interne razgovore z najboljšimi kandidati.
