Približno 92 odstotkov vseh delodajalcev izvaja kazenske preglede po podatkih komisije za enake možnosti zaposlovanja. Politika pregledovanja bodočih zaposlenih je namenjena zmanjšanju števila kraje, goljufij in nasilja na delovnem mestu. EEOC zagotavlja smernice za delodajalce in zaščito iskalcev zaposlitve na podlagi Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 in kasnejših sodnih odločb. Te smernice lahko otežijo zavrnitev zaposlitve na podlagi prekrškov o prekrških.
$config[code] not foundAretacije
V skladu s smernicami EEOC delodajalec ne more sprejemati odločitev o najemanju samo na podlagi aretacij. Pripor brez obsodbe ne dokazuje kršitve. Če ste bili aretirani in so bile obtožbe kasneje opuščene, vaša aretacija prekrška ne more negativno vplivati na vašo zaposlitev. Izjema bi bila v primeru, ko bi vas aretirali zaradi neprimernega ravnanja na delovnem mestu, in vaš delodajalec je opravil notranjo preiskavo istega dogodka, zaradi katerega ste bili odpuščeni. Te smernice prav tako predvidevajo, da vam ne more zavrniti zaposlitve na podlagi obsodbe, ki je bila zapečatena ali izbrisana.
FCRA
Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih daje iskalcem zaposlitve določene pravice v zvezi s preverjanji pred zaposlitvijo. Zakon sprejme ukrepe, s katerimi zagotovi, da so vse informacije, ki jih pridobijo delodajalci ali storitve preverjanja preteklosti tretjih oseb, točne in da ostanete obveščeni ves čas postopka. Delodajalec vam mora ponuditi kopijo vseh pridobljenih informacij in vas obvestiti, če so informacije v osnovnem poročilu vplivale na njihovo odločitev o zaposlitvi. Poročilo lahko izpodbijate, če sumite na nepravilne informacije, storitve za poročanje potrošnikov pa morajo razumno poskušati raziskati sporne informacije.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUstreznost
Odločitev Green v. Missouri Pacific Railroad je določila, da morajo delodajalci preučiti, ali je vaša kazenska evidenca pomembna za naravo dela, ki ga iščete, preden sprejmete odločitve o zaposlitvi. Na primer, DUI ali malenkostno kritizirane obsodbe ne morejo po zakonu negativno vplivati na odločitve o zaposlitvi za zaposlitev v inženirstvu, ki ne zahteva vožnje z vozilom ali ravnanja z gotovino.
Časovni okvir
Drugi dejavnik, ki ga je določila odločitev v zadevi Green v. MPR, je čas od obsodbe. Čeprav ni nobenega posebnega zakona, ki bi določal določen časovni okvir, v katerem se kaznivih dejanj ne more več obravnavati, mnoga podjetja sprejmejo politike, ki zahtevajo potencialne zaposlene samo o obsodbah, ki so se zgodile v določenem številu let, v skladu z EEOC. Mnoge države imajo tudi zakone, ki delodajalcem prepovedujejo, da bi po določenem časovnem obdobju zaprosili za obsodbe za določena kazniva dejanja. Na primer, v Kaliforniji je zakon, ki navaja, da vam ni treba razkrivati obsodb zaradi prestopanja marihuane, starejših od dveh let.
Premisleki
Končni premislek, ki ga je določil Green v. MPR, je resnost kaznivega dejanja. To je dobra novica, če imate obsodbo za prekršek, saj so prekrški najmanj huda kategorija kaznivih dejanj, razen kršitev. V nobenih smernicah pa ni zaščiteno s ponarejanjem prošenj za zaposlitev. Delodajalec vam lahko zavrne zaposlitev ali vas kadarkoli odpove, če odkrijete, da ste lagali o svoji evidenci. Najbolje je biti pošten, zlasti v primeru prekrškovnih obsodb.
