Če še niste slišali za sistem E-Verify, obstaja velika verjetnost, da boste v prihodnosti. E-Verify je spletni sistem, ki ga delodajalci uporabljajo za preverjanje, ali je delavec upravičen do dela v Združenih državah.
V zadnjem času je prišlo do pritiska, da bi E-preverjanje obvezna zahteva za vse delodajalce. Ta zahteva je bila vključena v zakon o priseljevanju v senatu, ki se je začel odvijati skozi kongres.
$config[code] not foundV zadnjem trenutku je sodniški odbor dejal, da ne predlogu, ki bi zahtevalo uporabo sistema v 18 mesecih po tem, ko je zakon postal zakon. In mala podjetja in zagovorniki malih podjetij, ki vidijo E-Verify kot regulativno breme, je oddahnila.
Lahko pa je samo mirno pred nevihto.
Obstoječi zakon, če ne bo spremenjen, bo še vedno zahteval, da večina delodajalcev uporabi sistem v štirih letih.
Zdi se, da se trend na državni ravni približuje zahtevi, da delodajalci uporabijo sistem E-verifikacije, da preverijo upravičenost delavcev. Večina državnih zakonov je bila sprejeta v zadnjih nekaj letih.
Po vsej verjetnosti bomo videli več držav, da bo E-preverjanje obvezno - čeprav lahko senatski zakon predpiše državne zakone v korist zveznega zakona, če bo sprejet. Seveda pa bomo morali preveriti, ali je veljavni predlog zakona o senatih še vedno v veljavi.
Dobri nameni, toda dragi
E-Verify uporablja sorazmerno majhno, a vedno večje število podjetij v Združenih državah. Trenutno ga uporablja več kot 400.000 delodajalcev, vsak mesec pa se doda več kot 5.000 novih delodajalcev.
Veliko tistih, ki ga danes uporabljajo, so državni izvajalci ali javni delodajalci. Ali pa se nahajajo v devetih državah (Arizona, Utah, Severna Karolina, Južna Karolina, Gruzija, Alabama, Mississippi, Louisiana in Tennessee), zaradi katerih je E-preverjanje obvezno za večino ali vse delodajalce.
Na prvi pogled se E-Verify zdi dobra ideja. Uporaben je brezplačno in je namenjen delodajalcem pri izpolnjevanju zakonov o priseljevanju.
Medtem ko je sistem brezplačen, dodaja plast birokracije, ki močno prizadene mala podjetja. Ann Cun, ki piše na blogu LawLogix, navaja DeAnne Hilgers iz Lindquist & Vennum LLP o splošnem vplivu E-verifikacije na mala podjetja na ta način: »Stroški za delodajalce so pomembni, zlasti za manjše delodajalce, ki nimajo kadrovskih kadrov. Pogosto je oseba HR lastnik podjetja, ki je do svojih komolcev s svojimi zaposlenimi, ki delajo, da bi podjetje uspešno. Ko delodajalec izgubi zaposlenega, izgubi dvakratno neposredno produktivnost - izgubljeni delavec in svoje.
NASE (Nacionalno združenje za samozaposlene) je v začetku tega leta opravil raziskavo svojih članov. Večina se je strinjala, da je potreben nekakšen sistem za preverjanje statusa delavca za delo v tej državi. Ampak kot je dejal lastnik malega podjetja, trenutni E-Verify ni ta sistem.
Po mnenju Stephena McNeillyja, lastnika ServiceProz, Inc. in člana sveta NASE, „želimo izpolniti vse nove zahteve glede priseljevanja, če niso obremenjujoče in vplivajo na naša podjetja in spodnje meje. Sistem E-Preverjanje, ki ga že uporabljamo, traja predolgo, da preveri zaposlitev. Potrebujemo sistem, ki je učinkovit, enostaven za uporabo in ni zapleten. «
Skoraj 80% malih podjetij želi sistem, ki jim bo omogočal, da porabijo manj sredstev 30 minut preverjanje priseljevalskega statusa zaposlenega, glede na raziskavo NASE. Po enem viru pa lahko podjetje porabi več kot 30 ure za izobraževalna gradiva, da se vpišejo in upoštevajo E-Verify.
Leta 2011 je analitik Philip E. Wolgin iz Centra za ameriški napredek ocenil, da bi program malim podjetjem stalo od 1.254 do 24.422 dolarjev samo za izvedbo v prvem letu. Po tem bi stala približno 435 $ na leto.
Ni dovolj zanesljivo
Če časovno breme in stroški ne bi bili dovolj, nekateri pravijo, da E-Verify ni niti zanesljiv. Na primer, leta 2011 je Wolginovo poročilo predlagalo, da je imela E-Verify le približno 46-odstotno stopnjo uspešnosti, ki je identificirala delavce brez dokumentov.
Medtem pa je prejšnji teden Kathy Lotspeich, namestnica vodje oddelka za preverjanje državljanstva in priseljevanja v ZDA, povedala senatskemu sodnemu odboru tudi druge težave.
Od 21 milijonov vprašanj zaposlenih, ki jih je E-Verify obdelal lani, jih je približno 1,3 odstotka vrnilo "poskusni odziv brez potrditve", je dejal Lotspeich. To pomeni, da E-Verify ni mogel preveriti informacij, ki jih je posredoval zaposleni. Od teh jih je okoli 800 zaradi sistemskih napak, je dodala. Vendar je stopnja uspešnosti boljša.
Kljub temu lahko za mala podjetja to pomeni dneve ali tedne izgubljene produktivnosti od zastavljenih obstoječih delavcev ali zamude pri zaposlovanju novih delavcev, dokler se ne razrešijo težave s podatki.
Odšel iz trenutnega zakona o priseljevanju, vendar…
V torek, 21. maja, je bil predlog zakona o priseljevanju S.744 sprejet v senatnem odboru za pravosodje in se odpravil na senat ameriškega senata. Njegova trenutna različica ne pomeni, da je E-preverjanje obvezno takoj - to je bilo izključeno prejšnji teden v odboru. Vendar še vedno vsebuje jezik, zaradi katerega je uporaba E-preverjanja obvezna v naslednjih štirih letih.
$config[code] not found"Ne bom podprl zakona, ki je preveč obremenjujoč za mala podjetja," je dejala senatorka ZDA Mary Landrieu (D-La.), Predsednica senatnega odbora za mala podjetja in podjetništvo med razpravo v četrtek.
"Ljudje, ki zaposlujejo 2, 3, 4 … ljudi, ki se bodo ujeli v to zmešnjavo," je dejal ameriški senator James E. Risch (R-Idaho), drugi član odbora.
E-Verify lahko zamuja, a verjetno še nismo slišali zadnjega - na posameznih državnih ravneh ali na zvezni ravni.
Kaj misliš? Ali bi obvezna E-Verify skladnost ustvarila težave za vaše podjetje?
Kip svobode, Shutterstock
$config[code] not foundPopravljeno: Ta članek je bil urejen, da pokaže, da je bil predlog za pospešitev zahtevane uporabe sistema E-Verify v 18 mesecih od podpisa zakona o priseljevanju v senatu (S. 744) izbrisan, vendar predlog še vedno vsebuje zahtevo za večino uporabo sistema v štirih letih.
9 Komentarji ▼
