Poslovne nagrade lahko privabijo in obdržijo talente zaposlenih

Anonim

GotVMail.com je podjetje, ki se je nagibalo do nagrad in priznanj. Na primer, pred kratkim so jih poimenovali »Rising Star« v Deloitte & Touche's Technology Fast 50. V začetku tega leta so bili imenovani za Inc 500. Podjetje je osvojilo tudi nagrado za najboljšo tehnologijo leta 2006. Tehnologija za mala podjetja revijo.

Opazil sem, da je v zadnjih letih prišlo do povečanja poslovnih nagrad in priznanj, zlasti nagrad za mala podjetja. Google Trends na primer kaže povečanje obsega iskanja za besedno zvezo »poslovne nagrade« v zadnjih dveh letih, kot kaže ta grafika:

$config[code] not found

Vprašal sem Davida Powersa, podpredsednika za komunikacije GotVMail, poleg tega, da podjetja dobijo nagrado, kakšno vrednost prinašajo poslovne nagrade? Zakaj uspešna podjetja porabijo čas in trud (in včasih tudi denar), ki se nanje obračajo? Na vrhu seznama razlogov, zaradi katerih so poslovne nagrade pomembne, je to vprašanje o psihološkem vplivu, ki ga imajo nagrade na zaposlene:

»Nagrade so za naše zaposlene velika motivacija. Vsakdo postavlja dolge ure. Naši ljudje so tukaj veliko. Nagrade so eden od načinov za utrditev njihovega trdega dela. Prav tako pomaga pri privabljanju velikih talentov za odprte pozicije. Nadarjeni ljudje spoznajo vaše podjetje z nagradami. Menijo, da nudite pomembno delo. To je stara zgodba podjetja, ki ga imate. Ljudje želijo biti del uspešnih podjetij. Privlači jih uspeh. «

Podjetjem, ki sodelujejo, poslovne nagrade ne govorijo le z zunanjim svetom, temveč imajo lahko še večji pomen znotraj države. Nagrajujejo zaposlene za dobro opravljeno delo in pomagajo privabiti najboljše talente. Na tesnem trgu dela je to lahko konkurenčna prednost.

2 Komentarji ▼