Bureau of Labor Statistics poroča, da je 3,6 milijona delavcev zaslužilo manj ali enakovredno zvezni minimalni plači v višini 7,25 USD na uro leta 2012. Upravljanje minimalne plače zaposlenih v vašem podjetju je lahko težko zaradi nizke motivacije za zaposlitev, mlade starosti in neizkušenosti. Lahko pa uporabite različne metode za povečanje produktivnosti teh delavcev.
Ustrezno usposabljanje
Zagotoviti novozaposlenim delavcem z minimalno plačo ustrezno usposabljanje in orodja za hitro prilagajanje njihovim nalogam. Morate jih osvetliti, kaj pomeni njihovo delo in jih obvestiti o svojih pričakovanjih. Usposabljanje novih delavcev, preden se jim zaupajo ključne naloge, bo zmanjšalo fluktuacijo zaposlenih in povečalo njihovo zadovoljstvo pri delu. Uporabite lahko tudi izkušene zaposlene v vašem podjetju, da mentorirate nove zaposlene. Mlajši delavci lahko pridobijo dragocene veščine od svojih starejših kolegov in se hitreje seznanijo z delom.
$config[code] not foundNagrade
Prizadevanja izjemnih zaposlenih v vašem podjetju lahko prepoznate tako, da jih nagradite z elementi, kot so gumbi, majice ali značke. Razmislite o tem, da boste imeli zaposlenega v mesečnem tekmovanju, ki bo navdihnilo zaposlene za minimalno plačo, da bodo izboljšali svoje delo. Zmagovalce tega tekmovanja lahko nagradite tako, da prikažete njihove fotografije, kjer jih lahko stranke jasno vidijo. Zagotovite posebno parkirno mesto za zmagovalne delavce in pustite, da parkirajo tam za en ali dva tedna. Nagrajevanje zaposlenih jih spodbuja, da trdo delajo, medtem ko navdihujejo druge, da se izboljšajo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPozitivno delovno okolje
Ustvarite pozitivno okolje, v katerem zaposleni trdo delajo, vendar se lahko še vedno zabavajo. Takšno delovno mesto motivira zaposlene, da se popolnoma posvetijo svojim nalogam in koristijo strankam z zgledno službo. Prav tako poveča vašo prodajo, ker bodo stranke, ki dobijo dobre storitve, še naprej poslovale z vami. Ustvarjanje pozitivnega okolja vključuje pohvalne zaposlene za vsak dosežek in jih popravimo v zasebnosti, ko naredijo napako. Izboljšajte komunikacijo med vami in vašimi delavci, tako da lahko svoje pritožbe ali pomisleke preprosto posredujejo vaši pisarni.
Možnosti za napredovanje v karieri
Zaposleni z minimalno plačo lahko postanejo učinkoviti delavci, ko vidijo velike priložnosti za napredovanje svoje kariere v vašem podjetju. Pomagajte jim vzpenjati se po karierni lestvici z usposabljanjem ali jim svetovati, naj dobijo potrebno izobrazbo. Prav tako lahko spodbujate zaposlene na višjih položajih v podjetju, kar bo navdihnilo druge, da trdo delajo v prizadevanjih za promocijo. Karierna lestvica v vaši organizaciji mora predstaviti možnosti za napredovanje in napredovanje. Prav tako bi morala pojasniti potrebne poverilnice, izkušnje in spretnosti za napredovanje na višji položaj.
