Nadlegovanje na delovnem mestu škoduje delovnemu okolju za vse, tudi kadar je namenjeno le eni ali dvema osebama. Do nadlegovanja lahko pride med delodajalcem in zaposlenim ali med dvema sodelavcema. To se zgodi, ko ena oseba doživi nezaželeno fizično ali verbalno vedenje od druge osebe. Nekatere oblike nadlegovanja se po zveznem zakonu štejejo za diskriminacijo. Kadar podjetja, podjetja ali organizacije dovoljujejo diskriminacijo na delovnem mestu, so lahko odgovorni na sodišču.
$config[code] not foundNadlegovanje
ZDAMinistrstvo za delo opredeljuje nadlegovanje kot nezaželeno vedenje, ki vključuje nepristranske pripombe in prizore, grožnje, neprimerno dotikanje, fizične ali verbalne zlorabe. Zvezna vlada prepoveduje vse oblike nadlegovanja na zveznih delovnih mestih, ne glede na to, ali so žrtve v zvezno zaščitenem razredu ali ne. Organizacije in podjetja z zaposlenimi bi se dobro odzvali na politiko "brez strpnosti" glede kakršne koli oblike nadlegovanja na delovnem mestu. Nadlegovanje na delovnem mestu vodi v sovražno delovno okolje, kar negativno vpliva na produktivnost zaposlenih in produktivnost na delovnem mestu.
Sovražno delovno okolje
Zvezni zakoni prepovedujejo nadlegovanje, ki ustvarja sovražno delovno okolje zaradi diskriminacije. Kjer koli so zaposleni in nekdo na delovnem mestu naredi druge ljudi neprijetno, ustrahovane, zatirane ali užaljene zaradi svoje rase, narodnosti, invalidnosti, verskih prepričanj, spola, spola ali starosti, obstaja sovražno delovno okolje. Vsi, vključeni v zaščitene razrede, imajo pravico do dela v delovnem okolju brez sovražnosti. Sovražno delovno okolje škoduje moralu in kakovosti dela ter ustvarja visoko fluktuacijo zaposlenih.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDiskriminacija
Nadlegovanje ljudi v zaščitenih razredih se šteje za diskriminacijo na podlagi Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 in poznejših sprememb. Delodajalec mora zagotoviti, da ni diskriminacije na delovnem mestu. Delodajalci, ki dopuščajo diskriminacijo v obliki nadlegovanja zaščitenih delavcev, se lahko oceni, da dovoljujejo kršitve civilnih pravic na delovnem mestu. Zaposleni v zaščitenih razredih lahko vložijo zahtevek za diskriminacijo pri EEOC ali pri svojem delovnem svetu proti svojemu delodajalcu.
Zahtevki in tožbe
Ko delavec vloži zahtevek, jo lahko komisija zaprosi za sodelovanje pri posredovanju pri delodajalcu za rešitev problema. Ko mediacija ne deluje ali če komisija ne posreduje zadeve v mediacijo, se začne preiskava. Če se ugotovi kršitev, komisija poskuša doseči poravnavo z delodajalcem v imenu žrtve. Prav tako lahko zadevo pošlje svojemu pravnemu osebju ali Ministrstvu za pravosodje, ki lahko vloži tožbo za žrtev. Če se komisija odloči, da ne bo sprožila tožbe, ali če kršitev ni bila ugotovljena, žrtev od EEOC prejme "Obvestilo o pravici do tožbe". pomoč odvetnika.
