Iskanje kakovostnih talentov se lahko izkaže za težavno, zlasti zaradi naraščajočih stroškov zdravstvenega varstva in reforme zdravstvenega varstva. Dejstvo je, da je nedavno poročilo NFIB (PDF) ugotovilo, da je 41 odstotkov lastnikov malih podjetij poročalo o malo ali nobenih kvalificiranih kandidatov za odprte pozicije, 19 odstotkov pa jih je navedlo, da imajo odprta delovna mesta, ki jih ne bi mogli zapolniti v tekočem obdobju.
Da bi ohranili najboljše zaposlene za vaše podjetje, je za lastnike podjetij nujno, da sprejmejo potrebne ukrepe, da bodo sedanji vrhunski zaposleni zadovoljni v današnjem gospodarstvu. Torej, kaj lahko mala podjetja storijo, da se prepričajo, da se njihovi ključni akterji držijo okrog namesto nakupovanja oken za nove priložnosti? Eden od načinov, kako obdržati trenutno osebje in privabiti vrhunske kandidate, je ponudba paketov ugodnosti.
$config[code] not foundPo poročilu Aflac WorkForces za leto 2013 (AWR) skoraj polovica (49 odstotkov) zaposlenih pravi, da je izboljšanje njihovih paketov ugodnosti ena stvar, ki bi jo delodajalec lahko storil, da bi jih obdržal v svojem delu. Z 51 odstotki strokovnjakov za mala podjetja, ki bodo vsaj v naslednjih 12 mesecih iskali nove zaposlitve, so potrebni močni paketi ugodnosti za spodbujanje vrhunskih talentov.
Wellness Works
Eden od načinov, kako ohraniti zadovoljstvo delavcev, je, da obstoječim ugodnostim dodajo wellness programe. Za te programe ni treba slediti velikim podjetjem, ki mesečno plačujejo telovadnico ali dnevno zagotavljajo nadomestke za zdravo kosilo.
Enostaven način za začetek je, da preprosto pokažete zaposlenim, da je družba skrbi za zdravje in dobro počutje. Organizirajte po uro zabavno vožnjo ali povabite strokovnjake za prehrano, da pridejo v pisarno za kosilo in učenje. Postavite sadne sklede v skupne prostore pisarne, nasvete za e-pošto ali pa zagotovite informacije o prostih lokalnih vadbenih dogodkih.
To so učinkoviti načini za izboljšanje zdravstvenega stanja v pisarnah, ki so malo ali nič stroškov, in dokazujejo, da je dobro počutje vašega osebja pomembno za vas.
Namestite prostovoljno ukrepanje
Če se bojite, da bo krepitev paketov ugodnosti obremenila finance podjetja, razmislite o naslednjem: Prostovoljne zavarovalne police.
Veliko dodatnih politik je na voljo podjetju brez dodatnih stroškov. Podjetja se lahko odločijo prispevati del premije ali pa preprosto naredijo izdelek na voljo zaposlenim za nakup. Nekateri prevozniki celo ponujajo odbitek na izplačane plače brez dodanih neposrednih stroškov za podjetja.
Bodite koristi od trženja
Nenazadnje ponujanje močnih koristi za zaposlene ni dovolj - razširiti morate komunikacijo o ugodnostih tudi po odprti sezoni vpisa. Sedeminšestdeset odstotkov zaposlenih v malih podjetjih se strinja, da bi dobro obveščeni programi prejemkov zmanjšali verjetnost, da bodo zapustili svoja delovna mesta. Ker se dajatve običajno odštejejo neposredno od plač, lahko delavci preprosto pozabijo na velike vidike svojega paketa ugodnosti.
Načrtujte ustvarjalne načine za stalno obveščanje o celotnem nadomestilu, programih pomoči za zaposlene in spodbudah za dobro počutje. Tukaj so načini, kako lahko tržite svoje ugodnosti:
- Na oglasnih deskah na območjih z visoko stopnjo prometa obstajajo nasveti, opomniki in mnenja zaposlenih.
- Tiskanje koristi komunikaciji na barvnem papirju namesto belega papirja, da hitro privabi pozornost osebja.
- Mail koristi informacije neposredno na domove zaposlenih za povečanje ozaveščenosti zaposlenih in spodbujanje pogovora z družinskimi člani.
- Načrtujte koristi »delovnim časom«, ko lahko zaposleni razpravljajo o kakršnih koli ugodnostih, povezanih s strokovnjakom za človeške vire ali gostujočim agentom ali posrednikom.
- Izločite čas na sestanku osebja ali mestni hiši, da boste dobili pregled različnih ugodnosti, ki so na voljo zaposlenim.
Z nesporno povezavo med ugodnostmi in lojalnostjo zaposlenih morate zagotoviti, da zaposleni niso samo oboroženi z možnostmi, ki so primerne za njihov posamezni življenjski slog, ampak tudi, da se popolnoma zavedajo svojih izbir.
Wellness Photo preko Shutterstocka / small>
10 Komentarji ▼
