Ministrstvo za finance Združenih držav Amerike je ta teden napovedalo, da bo delodajalec po Zakonu o varstvu pacientov in cenovnem zdravstvenem varstvu leto zamujal. Zamuda vpliva le na delovni zakon o delodajalskem mandatu in ne na zahteve posameznikov za nakup pokritosti.
Mark J. Mazur, pomočnik sekretarja za davčno politiko v ameriškem ministrstvu za finance, je pojasnil: t
$config[code] not foundV zadnjih nekaj mesecih se uprava ukvarja z dialogom s podjetji, od katerih jih mnogi že zagotavljajo zdravstvene storitve za svoje delavce, o novih zahtevah za poročanje delodajalcev in zavarovateljev v skladu z Zakonom o dostopni oskrbi (ACA). Slišali smo zaskrbljenost zaradi zapletenosti zahtev in potrebe po več časa za njihovo učinkovito izvajanje.
Za majhna podjetja v ZDA z manj kot 50 zaposlenimi za polni delovni čas ta sprememba ne vpliva neposredno na njih - kot delodajalci. To pa zato, ker za podjetja z manj kot 50 zaposlenimi niso veljale določbe o pooblastilu delodajalca.
Seveda ima velika večina malih podjetij v ZDA manj kot 50 zaposlenih. Večina jih ima manj kot 20.
Toda za podjetja z več kot 50 zaposlenimi s polnim delovnim časom, vam to omogoča kratek odlog. Zamuda dejansko pomeni, da imajo mala podjetja z več kot 50 zaposlenimi zdaj še eno leto, preden se od njih zahteva, da zagotovijo zdravstvene ugodnosti za zaposlene, ki jih je odobrila vlada, ali pa se soočijo s kaznijo za 2.000 USD na zaposlenega. Podjetja imajo namesto, da bi v januarju 2014 izpolnila obveznosti, do januarja 2015.
In za solopreneurs ali lastnike podjetij za eno osebo, boste morda morali kupiti javno odobreno zdravstveno varstvo naslednje leto kot posameznik. Če tega ne storite, se lahko soočite s kazensko kaznijo za posameznika.
Skupine za mala podjetja
Kot navaja uredništvo Wall Streeta Journal, zamuda povzroča negotovost in zmedo za podjetja. Uredništvo Wall Street Journa je bilo včeraj še posebej ostro kritiko o nedavni zamudi, pri čemer je opozorilo:
»Ti stebri so se od začetka do prehoda borili z Zakonom o cenovno ugodni oskrbi, zato bi se želeli opravičiti našim bralcem. Izkazalo se je, da nismo bili dovolj kritični. Izvajanje zakona se spreminja v fijasko za veke, različica tega tedna pa je odločitev Bele hiše o nezakonitosti, ki bo odložila zavarovalniški mandat za podjetja, čeprav ne za posameznike. "
Časopis nakazuje, da je zamuda politična poteza, ki naj bi se končala v jesenski volilni sezoni. Odbor celo predlaga nadaljnje politično manevriranje, da bi ga rešili.
Na žalost politično manevriranje ne pomaga podjetjem - da ne omenjamo njihovih zaposlenih. Medtem ko se politicosi borijo v Washingtonu, »glavna ulica« in ljudje, ki tam živijo, morajo ugotoviti, kaj jim vse to pomeni.
Skupine za zagovorništvo podjetij so spregovorile. Pokrijemo samo nekatere odzive v zadnjih 48 urah:
NFIB ga je uporabila kot priložnost, da je pozvala k večji oceni zakona, za katerega pravijo, da bo na koncu škodovala malim podjetjem. "To je samo najnovejši dokaz, da bo izvajanje tega groznega zakona težko, če ne celo nemogoče, in breme bo padlo na ljudi, ki ustvarjajo ameriška delovna mesta," je povedala Amanda Austin, direktorica zvezne javne politike za nacionalno Zveza neodvisnih podjetij. »Začasna olajšava je majhna tolažba. Za zagotovitev dolgoročne pomoči malim delodajalcem potrebujemo trajno rešitev te določbe. «
IFA je izrazila veliko sreče zaradi zamude, vendar je tudi zahtevala ponovni pregled. »Aplaudiramo upravi, ker se je odzvala na naše ponavljajoče se zahteve, da bi zagotovili oprostitev izvajanja Zakona o cenovno ugodni oskrbi,« je dodal predsednik in izvršni direktor mednarodnega franšiznega združenja Steve Caldeira. „To bo za eno leto razbremenilo težka in draga bremena ACA in upravi omogočilo, da ponovno preuči svoje posledice za mala podjetja. Veselimo se nadaljnjega dela z upravo, da bi zagotovili izvajanje Zakona o cenovno ugodni oskrbi z minimalnim negativnim vplivom na franšizne lastnike malih podjetij. «
Svet manjših podjetij, skupina malih podjetij v Ohiu, se je osredotočil na potrebo po pomoči pri izobraževanju zaposlenih, da bodo lahko pravilno odločali. V e-poštni posodobitvi članom COSE je opozorilo:
»Čeprav ta zamuda večinoma vpliva na podjetja s 50 ali več EPDČ, ne spreminja mandata, ki od posameznikov zahteva, da imajo zdravstveno zavarovanje od leta 2014. Na kratko, medtem ko majhno podjetje ne potrebuje zdravstvenega zavarovanja in se ne bo kaznovalo, zaposleni še vedno potrebujejo pokritost. Kljub izbiri malega podjetja, da ponudi ali ne nudi zdravstvenega zavarovanja svojim zaposlenim, bo za delodajalce pomembno, da svojim zaposlenim pomagajo in usmerjajo s pomočjo reform.
Predsednik uprave COSE Sharon Toerek pravi: „Čeprav ta napoved bolj vpliva na večja podjetja, bo enoletna zamuda podjetjem vseh velikosti dala več časa za pripravo in sprejemanje odločitev o zdravstvenem zavarovanju.“
Uporaba mandata v praksi
Ne glede na vaše politične usmeritve ali kaj mislite o Obamacaru, zamuda daje podjetjem dihalno sobo. In prostor za dihanje je nekaj, kar je potrebno, ker je zakon zapleten.
Larry Meigs, izvršni direktor podjetja Visiting Angels, franšize, ki oskrbuje odraslo oskrbo na domu, in ima 450 pisarn v 45 ameriških državah, pravi, da je za lastnike podjetij veliko podrobnosti.
"Zakon o cenovno ugodni negi vpliva na naše poslovanje bolj kot veliko drugih podjetij," je dejal Meigs v intervjuju za Small Business Trends.
To je zato, ker je proizvod in storitev, ki jih ima trg lastnikov franšize, čas zaposlenih, nekaj, česar ni mogoče zmanjšati, da bi zmanjšali stroške.
Meigs pravi, da je najbolj zapleten del skladnosti dejstvo, da imajo številni lastniki franšize v njegovem podjetju zaposlene, katerih ure se od polnega delovnega časa razlikujejo do različnega števila ur s skrajšanim delovnim časom.
Vendar zakon zahteva, da podjetja določijo, ali delovne ure, ki jih opravijo zaposleni s skrajšanim delovnim časom, predstavljajo enakovredno število zaposlenih s polnim delovnim časom. Če to storijo, mora podjetje še vedno zagotavljati zdravstvene koristi ali se soočiti s kaznijo na zaposlenega, je dejal Meigs.
Dejal je, da podjetje spodbuja lastnike franšize, da zagotovijo zavarovalno kritje, če je to potrebno, namesto da plačajo kazen, saj bo zagotavljanje načrta pomagalo pri zadržanju zaposlenih. »Naša tema za našo industrijo je ponudba pokritosti,« je dodal Meigs.
Več informacij o mandatu delodajalca
Še vedno se sprašujete, kako se delodajalčeva skupna odgovornost o Zakonu o cenovni negi uporablja za vaše podjetje, ko se končno začne uporabljati 1. januarja 2015? Paychex je ustvaril dober informacijski center, ki vam bo pomagal ugotoviti, vključno s kalkulatorji.
Shutterstock: zdravstveno varstvo
3 Komentarji ▼
