Med naslednjim intervjujem za zaposlitev bodite na vrhu igre. Vprašajte inteligentna vprašanja, ki spodbujajo razmišljanje, in predložite pomembne informacije. Oblecite se za uspeh, vzpostavite stik z očmi in pozorno poslušajte.
Govorica telesa
Kako sedite in ali ste v stik z očmi s svojim anketarjem, govori veliko o vas. Če pogledate stran od anketarja, ko se pogovarjate, se vam zdi, da ni vreden zaupanja, če pa ste previdno stremeli, boste morda postali grozljivi. Slouchy videz in držo kažejo, da ste proizvajajo površno delo in niso podrobno usmerjene. Po drugi strani, če sedite preveč naravnost in trd, lahko pridejo off kot tog in nefleksibilen.
$config[code] not foundKako najdete pravo ravnotežje? Vzemite priložnostno, strokovno stališče, ko se srečujete z anketarjem. Sedite naravnost, vendar se rahlo pomaknite naprej, da se vam zdi zanimivo in zanima vaša razprava. Ne bojte se smejati ali spreminjati svoje drže med razgovorom, odvisno od tem.
Poglejte anketarja neposredno v oči in se nasmehnite, ko se med prvim sestankom stresete roki. Pazi na intervjuvalca z zanimanjem, ko govori in postavlja vprašanja. Prepričajte se, da jo vsaj nekajkrat vključite v stik z očmi, medtem ko odgovarjate na vprašanja.
Vedno bodi pozitiven
Vaš anketar poskuša oceniti, ali boste v podjetju imeli pozitiven ali negativen vpliv. Če ste imeli slabe izkušnje z nekdanjim šefom ali podjetjem, poiščite način za razpravo v pozitivni luči.
Med intervjujem nikoli ne udari drugih delodajalcev ali sodelavcev, ker bo to takoj poslalo rdečo zastavo. Če želite razpravljati o negativnih izkušnjah, ponudite čim manj podrobnosti in poiščite način, da pojasnite, kaj ste se naučili iz teh izkušenj in kako ste danes boljši delavec.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVprašajte odprta vprašanja
Pokažite svoje zanimanje za podjetje tako, da naredite domačo nalogo in pripravite vprašanja za intervju. Obiščite spletno stran podjetja in preberite njegovo poslanstvo, zgodovino in politiko storitev. Ustvarite nekaj vprašanj o prihodnosti in usmeritvi podjetja; med razgovorom določite nekaj podrobnosti, ki vam bodo pomagale oblikovati vprašanja. S tem vam pove, da niste samo pozorni, ampak lahko razmišljate na nogah in postavljate inteligentna, spontana vprašanja.
Na primer, mnogi intervjuji zajemajo podrobnosti, specifične za položaj. Med razpravo izberite nekaj podrobnosti in vprašajte, kako te odgovornosti vplivajo na druge oddelke ali stranke v podjetju. Vprašajte, kako oddelki sodelujejo pri skupnih projektih. Izogibajte se vprašanjem o prostem času, kje bi sedeli v podjetju ali kakšni posebnosti glede drugih zaposlenih.
