Kritično razmišljanje premika posameznike in organizacije naprej. Po podatkih Forbesa je to vodstvena sposobnost, ki jo zahteva 90 odstotkov najbolj ustvarjenih delovnih mest od leta 2010. Objektivna in racionalna narava kritičnega razmišljanja omogoča zaposlenim in menedžerjem, da se učijo iz napak, odkrivajo priložnosti in premagujejo izzive za izboljšanje delovnega mesta. uspeh.
Inovacije
Kritično razmišljanje vodi do inovativnih idej, ki so lahko konkurenčne in donosne. Za uspeh v poslovanju v 21. stoletju, morate postati kritični mislec, piše vodilni svetovalec John Baldoni v svojem blogu 2010 Harvard Business Review z naslovom »Kako bi morali voditelji razmišljati kritično«. Pravi sposobnost oblikovanja novih in boljših načinov. ali prepoznati priložnosti, kjer drugi vidijo težave, izvira iz kritičnega mišljenja. Zaposleni in voditelji, ki razvijajo in izvajajo svoje veščine kritičnega mišljenja, se prav tako bolje prilagajajo neznanim spremenljivkam, ki prihajajo s stalno spreminjajočim se tržiščem in vse bolj konkurenčnim poslovnim okoljem.
$config[code] not foundSkupinsko delo
Kritični misleci lahko ponudijo izvirne ideje, ki spodbujajo razpravo in krepijo timsko delo. Najboljši kritični misleci se bolj ukvarjajo s tem, da delajo stvari, ne pa da imajo prav, pravi dr. Stephen A. Quinn in dr. Gary A. Williamson v svojem soavtorskem članku »Osem navad učinkovitih kritičnih mislecev«. Pravica krepi timsko delo, saj posamezni kritični misleci primerjajo dejstva, analize in ideje, da bi našli najboljše rešitve in dosegli cilje organizacije.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUčenje
Postavljanje vprašanj, problemi s preoblikovanjem in zahtevne predpostavke so del učnega procesa kritičnega misleca. Kritični misleci se nenehno učijo iz različnih virov o različnih temah. Quinn in Williamson dodata, da tudi ti misleci priznavajo vrednost, ko imajo na voljo veliko objektivnih informacij, ko je čas za sprejemanje odločitev. Zaposleni in menedžerji, ki aktivno študirajo, so bolj aktualni in imajo več virov informacij, ki jih je treba prenesti na nalogo, ki organizacijo premika naprej.
Vodenje
Kritično razmišljanje zaposlenih in menedžerjev vodi druge z večjo veščino in smerjo. Kot kritični mislec lahko prevzamete odgovornost za svoje napake in se učite od njih. Sami se lahko resnično premišljate, da bi lahko prepoznali, kje se lahko osebno in strokovno izboljšate. Sposobnosti kritičnega razmišljanja vam omogočajo, da vidite, kje lahko vaša organizacija izboljša poslovanje, zadovoljstvo strank, sodelovanje zaposlenih in vsakodnevni uspeh na delovnem mestu.
