Imate dober razlog, da ste zaskrbljeni zaradi nekdanjega slabega šefa ali negativnega delodajalca. Čeprav mislite, da je odhod iz podjetja končal vaše razmerje, je to morda daleč od resnice. Če iščete zaposlitev, boste morda ugotovili, da vaš nekdanji delodajalec ima kaj povedati o vašem delu in morda ne predstavlja vaše dejanske sposobnosti, še posebej, če še vedno obstajajo negativna čustva. Zato je dobro rešiti zadeve, kolikor je mogoče, da bi izboljšali možnosti, da nekdanji nekdanji delodajalec ne bo prizadel vaših prihodnjih zaposlitvenih možnosti.
$config[code] not foundKomunikacija ostane odprta
Večina kandidatov za delo mora opraviti referenčni pregled pri svojem nekdanjem delodajalcu. Ena najboljših stvari, ki jih lahko naredite, če ste imeli nekdanjega negativnega šefa, je, da komunikacijske linije ostanejo odprte. Pogovor z vašim nekdanjim nadzornikom je dober prvi korak k izboljšanju potencialno negativnih referenc. To še posebej velja, če ste bili odpuščeni. Če je tako, se obrnite na svojega nekdanjega šefa in mu sporočite, da iščete novo zaposlitev. Ugotovite, kaj bo povedal, če ga boste prosili za referenco. Poskusite se prepričati, da bo vaš šef resničen med referenčno kontrolo. To zahteva zakon, vendar to ne pomeni, da bodo vsi delodajalci pošteno ocenili vašo delovno zgodovino.
Pojdite na HR
Oddelek za človeške vire pri vašem nekdanjem delodajalcu vam lahko zagotovi boljšo predstavo o tem, kaj bo in kaj ne bo vključeno v vaš referenčni pregled. Povejte HR-ju, da iščete novo delovno mesto, in želite, da se držijo dejstev glede vaše delovne uspešnosti. Če imate dobro delovno zgodovino, razen vaših izkušenj s slabim šefom, jim sporočite, da bi radi izpostavili vse pozitivne vidike vašega dela. Če lahko pridobite kopijo pozitivne ocene uspešnosti, ki jo boste uporabili kot primer, si jo lahko priskrbite. Služba za kadrovanje običajno ne bo posredovala nobenih informacij, razen datumov zaposlitve, delovnega mesta in odškodnine. Večina oddelkov za kadrovske zadeve ima vzpostavljene politike in postopke, ki jim prepovedujejo zagotavljanje veliko več kot to. Kljub temu je dobra ideja, da se prijavite z njimi, saj vam lahko pomagajo v okoliščinah.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPoišči drugo referenco
Čeprav ste imeli slabe izkušnje z negativnim šefom, je verjetnost, da boste pri prejšnjem delodajalcu našli referenco z drugim posameznikom. Verjetno ste imeli dobre izkušnje z drugimi posamezniki v podjetju - poiščite enega, ki mu zaupate, in jo prosite za referenco - to je lahko sodelavec ali vodja ekipe. Navedite ji nekaj informacij o vrsti zaposlitve, ki jo iščete, in vrstah vprašanj, ki jih lahko zastavijo zaposlitvene možnosti. Tako vaš sklic ni zasačen, ko ga pokliče potencialni delodajalec. Lahko tudi vprašate stranko, s katero ste delali, za referenco; Ne pozabite, to ni nujno vaš bivši šef. Če navedete ime, lahko zaposlitvena možnost pokliče to osebo in ne prejšnjega šefa.
Bodite resnični
Vedno morate biti iskreni glede svojih nekdanjih delodajalcev in vašega odnosa z njimi. Če ste bili odpuščeni iz prejšnje zaposlitve, naj raziščejo razloge za zaposlitev in jim sporočite, kaj počnete, da bi izboljšali svoja delovna razmerja, če je to potrebno.Če imate pozitivne reference in ste naredili korake v vaših izobraževalnih in poslovnih mrežah, poudarite svoje dosežke in jih seznanite z zaposlovanjem. Veliko ljudi je imelo negativne delodajalce in slabe delovne izkušnje v preteklosti, le da so prišli naprej in našli boljšo službo z dobrim novim delodajalcem.
