Odprta prijava za mala podjetja se ukvarja z zavarovanjem, ki ga sponzorirate za svoje zaposlene. To je obdobje (od 1. novembra do 15. decembra), ko lahko spremenijo ali izberejo svojo politiko in pokritost, ki pokriva njihovo odvisnost. Za mala podjetja je odprt vpis kritičen, saj jim pomaga, da sestavijo svoje proračune in spodbudijo možnosti in obstoječe zaposlene z zdravstvenim varstvom.
ACA Open Enrollment 2019
Marcie O'Dwyer, podpredsednica strateških odnosov na SyncStream Solutions, nas napolnijo s tem, kar morajo mala podjetja vedeti. V zadnjem času nam je po e-pošti povedala, kako to obdobje odprtega vpisa služi več namenom.
$config[code] not foundZakaj je pomembno
»Odprto vpisovanje daje malim podjetjem priložnost, da predstavijo zdravstvene načrte, ki jih ponujajo cenjenim zaposlenim in njihovim družinam,« piše. »Lahko je pomembna tudi kot izobraževalna priložnost za razpravo o wellnessu zaposlenih s celostnim pristopom. Nazadnje, odprta prijava omogoča, da se novo kvalificirani zaposleni včlanijo v zdravstveni načrt podjetja in zavarovajo zaposlene, da bi spremenili načrtovanje volitev. "
Ko se začne in konča
Zakon o dostopni oskrbi (ACA) je začel s to idejo. Odprto obdobje vpisa v letošnjem letu pomeni sodelovanje in zbiranje pokritosti s Federal Marketplace. Odprta prijava se je začela 1. novembra in traja do 15. decembra za posameznike in podjetja, ki iščejo svoje pokritosti za politike, ki se začnejo januarja 2019.
O'Dwyer pojasnjuje, kako so ti datumi določeni za mala podjetja in zakaj je dejanski datum tako pomemben.
»Odprto vpisno obdobje za zdravstveni načrt, ki ga sponzorira delodajalec, se določi z datumom uveljavitve zavarovalne pogodbe, ki se določi med zavarovalnim prevoznikom in delodajalcem. Odprta prijava je običajno 30 dni pred in 30 dni po določenem datumu začetka veljavnosti. "
Zakaj je ACA še vedno pomembna
O'Dwyer prav tako pojasnjuje, da čeprav še vedno obstaja določena negotovost v zvezi z Zakonom o dostopni oskrbi (ACA), bo ta zakon ostal veljaven za to odprto vpisovanje in preostanek leta 2019. Poudarja, da čeprav je bilo nekaj govora o razveljavitvi sedanje uprave. v Agenciji še vedno velja, da delodajalci nadaljujejo z odprtim procesom vpisa in nudijo zdravstvenim delavcem zaposlene, ki izpolnjujejo pogoje.
Izzivi
Poleg negotovosti, ki se vrtijo okoli ACA, obstaja nekaj pomembnih meril, ki jih bodo morala preučiti mala podjetja, da bi zagotovili, da bo vse potekalo čim bolj gladko. V prvi vrsti bodo morali zagotoviti, da bodo zaposleni vedeli za kakršne koli spremembe načrta, ki bi lahko vplivale na njihove odločitve.
»Poleg tega imajo zavarovatelji zahteve za udeležbo pri nekaterih pokritostih, ki jih sponzorira delodajalec,« piše O'Dwyer. »Na primer, če delodajalec nima dovolj zaposlenih, ki bi bili vključeni v zavarovalno kritje, zahteve zavarovatelja morda ne bodo izpolnjene in politika ne bo izdana. Zahteve glede udeležbe se razlikujejo glede na prevoznika in politiko. “
Vstavite napor
Prav tako pravi, da je ključnega pomena, da se vključi največje število zaposlenih, da se tveganje razširi čim širše. Neizvajanje prizadevanj za pridobivanje velikih številk v odprtem vpisu ima lahko posledice.
"Neuspešno vpisovanje lahko vpliva na zadržanje zaposlenih in moralo, pomanjkanje udeležbe pa lahko negativno vpliva na celoten načrt delodajalca, vključno z možnostjo odpovedi načrta."
Izvedite srečanja na kraju samem
Pomembno je, da poskrbite, da boste sodelovali s predstavnikom prevoznika in vašim posrednikom ter da boste imeli srečanja na kraju samem s svojimi zaposlenimi. To bo pomagalo spodbuditi sodelovanje.
Bodite pregledni glede stroškov
Nazadnje, O'Dwyer poudarja, da mala podjetja ne smejo skrivati ničesar o vrstah sprememb načrta, ki bi lahko vplivale na delitev stroškov svojih zaposlenih.
“Da bi se temu izognili, bi morali delodajalci spodbuditi nadzornike in menedžerje k pogovoru z zaposlenimi o stroških udeležbe, delodajalcu, ki je plačal del premije načrta, in o odprtih rokih za vpis, «piše.
Slika: healthcare.gov
1
