Ocene uspešnosti se uporabljajo za ocenjevanje dolžnosti in učinkovitosti zaposlenega. Uslužbenci za vnos podatkov običajno dvakrat mesečno prejmejo oceno uspešnosti, da ocenijo hitrost tipkanja / vnosa podatkov, kar je ključno za izpolnitev časa obrata podjetja. Če je napisana pravilno in ustvarjalno, lahko ocene uspešnosti pomagajo vašemu agentu za vnos podatkov izboljšati na katerem koli področju njegovega delovnega mesta. Sledite tem namigom, ki vam bodo pomagali ustvariti učinkovito oceno uspešnosti.
$config[code] not foundV opisni list napišite opis delovnega mesta. Vnesite dolžnosti vnosa podatkov, vključno z obdelavo besedil, tipkanjem, preverjanjem napak in zapisovanjem podatkov v lastniške sisteme.
Napišite splošno izjavo o agentu za vnos podatkov. Ta izjava bo vključevala njene prispevke in vpliv na uspeh vašega podjetja. Na primer: "Gospodična Smith je v naš sistem brez napak vnesla več kot 30 strani informacij, kar je povzročilo več dobička za naše podjetje."
Navedite projekte ali dolžnosti, ki jih je agent za vnos podatkov opravil dobro, kot so pomanjkanje napak pri tipkanju ali pozornost do podrobnosti. Če niste prepričani, jo prosite, naj vam predloži seznam šestih, tako da boste imeli kaj za delo.
Navedite stvari, ki jih agent za vnos podatkov ni naredil dobro, kot so počasen čas prevoza projektov in napake v črkovanju. Če zapišete negativne stvari, boste lažje prepoznali področja, ki jih je treba izboljšati.
Zapišite in opišite, kje je treba izboljšati agent za vnos podatkov. Zapišite jih tako, da ne boste slišali, da ste iskali napake ali prilagodili. "Gospod. Smith ne more dokončati vnašanja preglednic, ker gre na preveč prekinitev. «Namesto, recite,» gospod Smith lahko hitreje dokonča vstavljanje preglednic, če vzame manj odmora. "
