Kritično bolni bolniki potrebujejo raven negovalnih spretnosti, ki presegajo običajno področje oskrbe pacientov. Ne glede na to, ali ste iskalec zaposlitve ali zaposlovalec, kratke zgodbe med intervjujem prikazujejo kandidatove kvalifikacije, osebnost in zanesljivost.
Kako reagirate pod pritiskom?
Zelo pogosto bolniki s kritično oskrbo gredo v krizni način in od medicinskega osebja zahtevajo, da ostanejo mirni in sprejmejo potrebne življenjske ukrepe za posredovanje. Kritične medicinske sestre se ukvarjajo s stresnimi in zahtevnimi situacijami življenja in smrti. Kandidat lahko pojasni, da je prva prednostna naloga predvidevanje potreb pacientov, preden pride do kriz, in povedati zgodbo o pacientu, ki je imel srčni zastoj, ko je dala dnevna zdravila. Njeno mirno obnašanje in strokovno usposabljanje sta brcnili, medtem ko je za pomoč poklicala. Zgodba ilustrira kandidatovo usposabljanje in izkušnje ter kako to vodi v pozitiven zaključek, kot je pacient, ki prihaja skozi nepozabno izkušnjo.
$config[code] not foundKaj najdete najbolj zahtevne o delu?
Vsako vprašanje in odgovor mora poudariti pozitiven vidik kandidatovega usposabljanja in kvalifikacij. Na vprašanja o izzivih se je lahko sklicevala na korake, ki jih je sprejela, da bi sprejela in opravila certifikacijske tečaje in izpite, ki so potrebni za pridobitev certifikata za kritično nego iz ameriškega združenja medicinskih sester za kritično nego, medtem ko delajo s polnim delovnim časom. Drugi izzivi morajo vedno imeti pozitiven ton, kot je pritisk, da nenehno sledimo novim tehnologijam in vznemirljivemu napredku na področju kritične nege. Morda bo delila zgodbo o zahtevnem sodelavcu, ki se je odločila za mentorja, in o tem, kako je postal učinkovit član ekipe. Tovrstne zgodbe poudarjajo bistveno sposobnost za dobro delo v skupini.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZakaj zapuščate svoj zadnji posel?
Preprečite omalovaževanje nekdanjega delodajalca. Kandidati za delo morajo vedno govoriti o čudovitem usposabljanju in izkušnjah, ki so jih prejeli na svojem zadnjem delovnem mestu. Omenijo lahko, kako hvaležni so za priložnosti na prejšnjem delovnem mestu. Lahko bi pojasnili o zmanjšanju števila zaposlenih, če se to zgodi, vendar hitro dodamo, da so jim odpuščanja omogočila delo v sodobnejšem objektu z odličnim ugledom. Pameten način, kako razložiti odhod, je pozitivno govoriti o nekdanjih sodelavcih. Kandidati bi lahko dodali, da je njihova prejšnja ustanova ponudila malo možnosti za rast in da ima ciljna bolnišnica ugled za spodbujanje poklicnega razvoja.
Kako se spopadate s težkimi zdravniki in sodelavci?
Kritična nega zahteva obsežno samostojno delo in tudi sledenje načrtu oskrbe, ki ga je predpisal zdravnik. Medicinske sestre služijo tudi kot del ekipe za kritično nego na tleh. Kandidati morajo izraziti globoko spoštovanje do drugih zdravstvenih delavcev in razumeti, da se razlike med zdravstveno ekipo pogosto pojavljajo. Kot del skupine učinkovito medicinska sestra za nujno oskrbo pristopi k zdravnikom in sodelavcem zasebno, da razpravlja o načrtih zdravljenja in poda mnenje. Hkrati kandidati, pripravljeni za delo, razumejo ukazno verigo in govorijo o tem, kako sledijo tej verigi, da bi razrešili razlike. Da bi poudaril učinkovito timsko delo, lahko kandidat govori o ekipi, ki jo je vodila pri svoji zadnji zaposlitvi, ali o tem, kako je zahtevala mesto na svetovalnem odboru ekipe za nego, kot dokaz, da je pripravljena sodelovati z drugimi.
