Stati se moraš na delovnem mestu, če potrebuješ več projektov, kot jih lahko obvladuješ. Rešitev je, kako se naučiti, kako se uveljaviti, ne da bi prišli kot konfrontacijski, neodločni ali neorganizirani. Hitreje se naučite te spretnosti, bolj boste spoštovali, tudi če šef prekorači vaše mnenje. Če to ni mogoče, boste morda morali počakati, dokler se ne odpre drugačna priložnost.
$config[code] not foundOcenite stanje
Glede na zahtevo, ki jo je težko izpolniti, je najbolje najprej oceniti stanje. Prositi vas, da ste preobremenjeni, se vam zdi neusmiljeno. Namesto tega je bolje, da preverite, ali lahko dosežete nekaj hitrih zmag, in to informacijo najprej predstavite svojemu šefu, predlaga "New York Times". Potem boste v močnejšem položaju, da boste kasneje ugotovili realnejši rok ali prevzeli odgovornost, če ne boste mogli izpolniti naloge.
Ponudite alternativne predloge
Preden zavrnemo kakršno koli zahtevo, je najbolje, da se odzovete s posebnostmi, saj vaš šef ne zaveda, koliko dela dela. Če so prošnje v zadnjem trenutku vzorec, je sprejemljivo izpostaviti alternativne dejavnike, ki otežujejo vašo nalogo, poroča revija Forbes. Predstavitev teh informacij kaže, da ste opravili domačo nalogo in vam omogoča, da ponudite alternativne predloge za upravljanje poteka dela. Nato lahko upravitelja zaprosite, da ponovno določi prednostne naloge z nasprotujočimi ali prekrivajočimi se roki.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZahtevajte sestanek
Če se delo nadaljuje, boste morali zahtevati srečanje s šefom. Za najboljše rezultate, da vaš primer na non-confrontational način, svetuje "Forbes" revijo. Pojasnite, kako vaš šefov način upravljanja vpliva na vaše ravnotežje med delom in življenjem, in vprašajte, katere možnosti so na voljo za reševanje tega vprašanja. S tem pristopom lahko vaš vodja sodeluje pri reševanju problema, saj večina podjetij ne želi, da bi njihovi najsvetlejši izvajalci bili nesrečni.
Delo znotraj sistema
Nekateri menedžerji nimajo samozavesti, da bi lahko ukrepali glede kakršnih koli povratnih informacij, ki jih posredujete. Takšno vedenje kaže na disfunkcionalnega šefa, ki racionalizira svoja dejanja. Če je to stanje, je delo v sistemu vaš edini način, opozarja "Psihologija danes." Včasih, vložitev podrobno pritožbo v oddelku za človeške vire - in spodbujanje sodelavcev, da storijo enako - lahko reši vprašanje., boste morda morali zahtevati prenos ali začeti iskati drugo službo.
Drugi vidiki
Večina šefov spoštuje podrejene, ki govorijo zase, dokler je izraženo ločeno mnenje, spoštuje kolumnistka CBS Moneywatch Amy Levin-Epstein. Čeprav verjamete drugače, verjetno imate manj strahu, kot si predstavljate. Nadzornik, ki želi rešiti probleme, ne pričakuje, da bo njegovo osebje podprlo vsak predlog, ki ga je pripravil, ker samodejno soglasje v zdravem podjetju ni zdravo. Posledica tega je, da bodo vaše zavrnitve imele večjo težo, če jih boste glasovali.
