Preprosto povedano, samoupravne ekipe so kot poslovni kolektivi. To je skupina delavcev, ki delajo brez nadzora. Mala podjetja morajo vedeti za ta model.
Kdo je začel samoupravne ekipe?
Samoupravne ekipe so bile prvič predstavljene v šestdesetih letih. Vendar pa članek Harvardske poslovne šole opozarja na priljubljeno verigo hitre prehrane kot enega od začetnikov moderne različice. V devetdesetih letih prejšnjega stoletja se je Taco Bell želel razširiti, vendar se je soočil s pomanjkanjem sposobnih menedžerjev. Odločili so, da je rešitev zmanjšanje števila nadzornikov in usposabljanje delavcev na nižji ravni, da skrbijo za nekatere svoje zadeve.
$config[code] not foundTo je omogočilo hitro prehranjevalno verigo, da je naenkrat dodelila enega upravitelja več trgovinam in na koncu so imeli zaposleni več odgovornosti, kot so ravnanje med sodelavci in celo usposabljanje in zaposlovanje novih delavcev. Morda bi bilo malo preveč, da bi Taco Bellu dali vse zasluge, toda zamisel o samoupravnih timih, zgrajenih na tem poslovnem modelu in širjenju.
Kje so te samoupravne ekipe?
Obstajajo nekatere značilnosti, ki gredo v uspešen samoupravni tim. Najbolje je, če je skupina navzkrižno usposobljena in ima številne različne delovne spretnosti. Dobro je, da jih ohranite majhne, čeprav so številke odvisne od trenutne naloge. Mala podjetja bodo prav tako želela obdržati promet na minimumu, da bodo ideje in procesi gradili znotraj skupine.
Kaj delajo te ekipe?
Te skupine je mogoče združiti za različne poslovne naloge. Lahko so stalne in se uvedejo za stalno ravnanje s celotnimi izdelki ali storitvami. Drugi so oblikovani tako, da skrbijo za projekte, ki so časovno občutljivi ali specifične naloge.
Katere so prednosti?
Samoupravne ekipe so pomembne, ker motivirajo zaposlene, da prevzamejo lastništvo. Z omogočanjem ljudem, da sprejemajo odločitve o vsakem malem podjetju, so dosegli novo raven sodelovanja in sodelovanja.
Deluje tako. Ko je ljudem povedano, da opravijo nalogo (služijo tej stranki!), Postanejo zamerjeni. Ko jih vključite v sprejemanje odločitev o tem, kako so te stranke vročene, prevzamejo lastništvo in podjetje uspeva.
Obstaja tudi nekaj drugih velikih pluse za te samoupravne ekipe.
Povečana je produktivnost od 15 do 20% in prihranki pri stroških. Tudi inovativna stran malih podjetij se prilagodi, ko imajo zaposleni svobodno vlado, da bi izboljšali procese.
Med člani teh skupin je tudi povečan timski duh. Prav tako se zgodi, da se bolje spoprimejo z vodstvom, ker se stopnja stresa za nadzornike zniža.
Ali obstajajo slabosti?
Kot karkoli drugega, obstaja nekaj slabosti teh samoupravnih delovnih skupin preveč. Na koncu so procesi odločanja daljši, ker je vključenih več ljudi. Če delate v nekaterih spletnih podjetjih, kot je spletno oblikovanje, to morda ni dober poslovni model za vas. Stranke, ki kupujejo od spletnih podjetij, pogosto pričakujejo hitre odločitve in takojšnje rezultate.
Vaša mala podjetja bi se lahko navadila na več sestankov. Še enkrat, to ne bo vedno v plus stolpcu za vsako podjetje.
Kako sestaviti skupino, ki jo upravljajo sami
Najemanje pravih ljudi bo pomagalo spodbuditi uspešne ekipe. Iskanje ljudi z odličnim ozadjem v času upravljanja je plus. Prav tako morate iskati posameznike, ki nadaljujejo s poudarjanjem sposobnosti odločanja.
Med razgovorom s kandidati se osredotočite na njihove komunikacijske sposobnosti. To je eden od najpomembnejših vidikov posameznikov, ki dobro delajo v teh samoupravnih timih.
Prav tako je dobro poiskati ljudi, ki imajo izkušnje, značilne za industrijo. To so tiste, ki lahko veliko prispevajo k eni od teh samoupravnih ekip in rešujejo probleme, ki so jih videli prej.
Ljudje v mešanico
Če nameravate združiti veliko ljudi in jih narediti avtonomne, najverjetneje ni dobra ideja, da na začetku v mešanico postavite neizkušene zaposlene.
Tukaj je nekaj končnih nasvetov, s katerimi boste lahko začeli.
To je dobra ideja, če lahko nekoga napotite na trenerja vsakega novega zaposlenega v ekipi. Če imajo vprašanja, jim lahko eden od vaših bolj izkušenih članov pomaga.
Fotografije preko Shutterstocka
Več v: Kaj je 1 komentar ▼
