Spoštovanje odgovornosti glede delovnih praks

To so burni časi za lastnike malih podjetij. Gospodarstvo ni samo otežilo vodenje podjetja, temveč je tudi upravljanje podjetja težko.

Lastniki malih podjetij ne morejo več gledati na svoje zaposlene kot na eno veliko srečno skupnost, ki sodeluje za skupno dobro. Ko je dejanska stopnja brezposelnosti 15% (ali višje, odvisno od tega, kje pogledate), zaposleni postanejo obupani.

$config[code] not found

Vaši zaposleni niso vaši prijatelji. Vaši zaposleni niso vaša družina. In tudi če so…

Vaši zaposleni so vaši zaposleni

Gone so dnevi, ko izgubite službo in hitro skočite v novo. Torej, ko se podjetje odloči pustiti zaposlenega, mora biti vsak »T« prečrtan in vsaka »i« mora biti pikčasta.

Vedno več nekdanjih zaposlenih išče načine, kako najeti denar za odpuščanje.

Glede na članek v New York Timesu, ki ga je napisal Paul Sullivan, je poročilo, ki ga je marca objavila Komisija za enake možnosti za zaposlovanje, navedlo, da so se zahtevki lani povečali za 15 odstotkov na 95.402. Največje število v 44-letni zgodovini agencije. G. Sullivan domneva, da se bo s tem, da se bo stopnja brezposelnosti še naprej povečevala, ta trend diskriminacije in neupravičenih zahtevkov za odpoved letos verjetno ponovno povzpel.

Kako zaščitite svoje podjetje pred takimi zahtevki?

Obstaja zavarovalni produkt, (opisano spodaj v tem članku III.org), ki se imenuje odgovornost za zaposlovanje ali EPLI. Delovna praksa Odgovornost zagotavlja zaščito pred številnimi vrstami tožb zaposlenih, vključno z zahtevki:

Spolno nadlegovanje
Diskriminacija
Nezakonita odpoved
Kršitev pogodbe o zaposlitvi
Nebistvena ocena
Neuporaba ali spodbujanje
Nepravilna disciplina
Odvzem poklicne priložnosti
Nepravilno povzročanje čustvene stiske
Nepravilno upravljanje programov zaslužkov zaposlencev

Delavska praksa Lastniki malih podjetij prepogosto prevzamejo odgovornost zaradi različnih razlogov (zaposleni se štejejo za družino, ne želijo stroškov, prevzemajo zajetje v pravilniku o lastnikih podjetij itd.). Glede na obseg pokritosti, ki ga politika odgovornosti za zaposlovanje zagotavlja podjetjem, so stroški take politike zelo poceni.

Če ste lastnik malega podjetja ali nosilec odločitev v vašem podjetju, vam priporočam, da si ogledate politiko odgovornosti v zvezi z zaposlovanjem. Osebno sem imel stranke tako majhne, kot pet zaposlenih, ki se ukvarjajo s pritožbami, povezanimi z neustrezno prekinitvijo.

In te vrste primerov lahko postanejo grde in drage.