Lastniki malih podjetij ne morejo več gledati na svoje zaposlene kot na eno veliko srečno skupnost, ki sodeluje za skupno dobro. Ko je dejanska stopnja brezposelnosti 15% (ali višje, odvisno od tega, kje pogledate), zaposleni postanejo obupani.
$config[code] not foundVaši zaposleni niso vaši prijatelji. Vaši zaposleni niso vaša družina. In tudi če so…
Vaši zaposleni so vaši zaposleni
Gone so dnevi, ko izgubite službo in hitro skočite v novo. Torej, ko se podjetje odloči pustiti zaposlenega, mora biti vsak »T« prečrtan in vsaka »i« mora biti pikčasta.
Vedno več nekdanjih zaposlenih išče načine, kako najeti denar za odpuščanje.
Glede na članek v New York Timesu, ki ga je napisal Paul Sullivan, je poročilo, ki ga je marca objavila Komisija za enake možnosti za zaposlovanje, navedlo, da so se zahtevki lani povečali za 15 odstotkov na 95.402. Največje število v 44-letni zgodovini agencije. G. Sullivan domneva, da se bo s tem, da se bo stopnja brezposelnosti še naprej povečevala, ta trend diskriminacije in neupravičenih zahtevkov za odpoved letos verjetno ponovno povzpel.
Kako zaščitite svoje podjetje pred takimi zahtevki?
Obstaja zavarovalni produkt, (opisano spodaj v tem članku III.org), ki se imenuje odgovornost za zaposlovanje ali EPLI. Delovna praksa Odgovornost zagotavlja zaščito pred številnimi vrstami tožb zaposlenih, vključno z zahtevki:
- Spolno nadlegovanje
- Diskriminacija
- Nezakonita odpoved
- Kršitev pogodbe o zaposlitvi
- Nebistvena ocena
- Neuporaba ali spodbujanje
- Nepravilna disciplina
- Odvzem poklicne priložnosti
- Nepravilno povzročanje čustvene stiske
- Nepravilno upravljanje programov zaslužkov zaposlencev
Delavska praksa Lastniki malih podjetij prepogosto prevzamejo odgovornost zaradi različnih razlogov (zaposleni se štejejo za družino, ne želijo stroškov, prevzemajo zajetje v pravilniku o lastnikih podjetij itd.). Glede na obseg pokritosti, ki ga politika odgovornosti za zaposlovanje zagotavlja podjetjem, so stroški take politike zelo poceni.
Če ste lastnik malega podjetja ali nosilec odločitev v vašem podjetju, vam priporočam, da si ogledate politiko odgovornosti v zvezi z zaposlovanjem. Osebno sem imel stranke tako majhne, kot pet zaposlenih, ki se ukvarjajo s pritožbami, povezanimi z neustrezno prekinitvijo.
In te vrste primerov lahko postanejo grde in drage.
Spoštovanje odgovornosti glede delovnih praks
Glavobol in pravni stroški, povezani z nezakonitim primerom prekinitve ali diskriminacije, so grozni. Pravni stroški, ki jih je sam prevzel zavarovalniški prevoznik, tudi v neresnih tožbah, so ta politika vredna naložba.
Delovna praksa Odgovornost zagotavlja rešitev teh vprašanj. Ne bi se smeli potiti do konca zaposlenega, ki je premalo uspešen.
Vaše zavarovanje, Ryan Hanley
Zavarovalna zaščita Photo via Shutterstock
3 Komentarji ▼
