Ko se pridružite sindikatu ali delate za podjetje, ki ima kolektivne pogodbeObičajno dobivate povečano nadomestilo, boljšo varnost zaposlitve in ugodnosti, ki prihajajo z delovno dobo. Po drugi strani pa člani sindikata plačujejo dajatve, izgubijo nekaj avtonomije in imajo bolj omejene pravice brez delovne dobe.
Pro: Boljša odškodnina
Delavci sindikatov 30 odstotkov več kot njihovi vrstniki, ki niso člani sindikata, in tudi boljše zdravstveno zavarovanje po podatkih Union Plus. Sindikati imajo koristi pogajalske moči, ki jim omogoča, da se pogajajo o višjih plačah in ugodnostih, kot bi lahko posamezni delavci prišli sami. Delodajalci si ne morejo privoščiti, da bi izgubili na stotine ali tisoče delavcev, en zaposleni pa je pogosto potrošen. Sindikati so tudi bolj opremljeni, da dobijo različne ugodnosti za pokrivanje širokega kroga delavcev, vključno s koristmi za domače partnerje ali istospolne.
$config[code] not foundPro: Varnost in ugodnosti za starost
Splošna stabilnost in varnost delovnih mest je običajno boljša pri sindikatih. Glavni namen sindikatov je, da delavcev pred naključnim ali nepoštenim prenehanjem. Pritožbeni procesi zagotavljajo, da imajo delavci v sindikatu možnost pritožbe na nepoštene delovne pogoje, demotivacije ali odpovedi, ki kršijo kolektivno pogodbo, medtem ko se delavci, ki niso člani sindikatov ali pogodbeno razmerje, lahko kadarkoli odpovejo. Zaposleni starejši ali veterani imajo večjo zaščito v sindikatih, ugotavlja Bankrate. Medtem ko so visokokakovostni starejši zaposleni pogosto prvi, ki odidejo, ko podjetja odpuščajo zaposlene, sindikalne pogodbe običajno zahtevajo, da najprej najdejo novejše zaposlene.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingCon: Članarina
Člani Unije plačujejo dajatve - pogosto več sto dolarjev na leto - za sodelovanje, kar lahko nadomesti nekatere ali vse ugodnosti iz naslova plač, pridobljene s kolektivnimi pogajanji. Pristojbina za vnaprejšnjo uvedbo prispeva k stroškom za novega zaposlenega, ki ima najnižjo splošno zaščito kot član sindikata. Poleg tega se plače sindikalnih voditeljev in upravne pristojbine krijejo s pristojbinami, vendar imajo člani pogosto omejene pristojnosti glede načina dodeljevanja sredstev.
Con: Izguba avtonomije
Medtem ko skozi združevanje pridobite občutek pripadnosti in kolektivne moči, izgubite tudi nekaj avtonomije. Samozaposleni delavci imajo lahko raje več pooblastil in nadzora nad svojim delovnim razmerjem in nadomestilom. Zlasti novi zaposleni bi lahko imeli večji nadzor nad svojim delovnim odnosom kot v sindikatu. Strukture za spodbujanje zaposlovanja dajejo prednost tudi starejšim delavcem v okolju Unije. Nazadnje, menedžerji sindikatov so bolj kot tisti, ki niso nadzorniki sindikatov, bolj podrejeni obravnavali kot "šefa" in ne kot partnerja ali podpornika, meni Fox Business.
