Ali se ženske v vašem podjetju čutijo, da so v slabšem položaju kot moški? Tudi če menite, da ste zelo delodajalec za enake možnosti, in tudi če ste sami ženska, se vaše zaposlene morda ne počutijo enako.
V novi študiji Palo Alto Software je sodelovalo več kot 1.000 zaposlenih in lastnikov podjetij, tako moških kot žensk, in ugotovila, da so ženske več kot petkrat bolj verjetno kot moški doživele spolno diskriminacijo v poklicnem okolju.
$config[code] not foundVeč kot polovica (52 odstotkov) žensk poroča, da je v poklicnem okolju opazila prikrito spolno diskriminacijo v primerjavi s samo 9 odstotki moških. Na primer, skoraj dvakrat toliko žensk kot moških (40 odstotkov v primerjavi z 22 odstotki) pravi, da so jih na delovnem mestu imenovali »šefovi«.
Diskriminacija na podlagi spola seveda ni vedno tako očitna. Skrita diskriminacija zaradi spola pogosto ima obliko zapuščanja v smislu napredovanja, napredovanja in povišanja plač zaradi družinskih vprašanj.
Medtem ko povprečni narod na splošno ponuja 18 tednov plačanega porodniškega dopusta za delavce, ameriške ponudbe - nič. To pomanjkanje podpore prizadevanjem za vzgojo otrok neposredno vpliva na ženske v delovni sili. Več kot štiri od desetih (43 odstotkov) žensk, ki so sodelovale v raziskavi, so povedale, da so si vzele veliko prostega časa, da zapustijo službo ali zmanjšajo svojo vlogo lastnikov podjetij, da skrbijo za otroke. Samo 15 odstotkov moških je storilo enako.
Tudi kratek čas počitka lahko močno vpliva na prihodnji uspeh ženske. Na primer, študija je pokazala, da so ženske z MBA-jem, ki so preživele 18 mesecev odsotnosti, v povprečju zaslužile 41 odstotkov manj kot ženske z MBA-jem, ki si niso vzele prostega časa. Ni čudno, da se 27 odstotkov žensk v primerjavi s samo 11 odstotki moških strinja z izjavo „verjamem, da brez otrok zaslužim manj denarja kot bi si.“ In medtem ko 38 odstotkov moških pravi, da otroci nimajo vpliva na njihovo kariero, samo 19 odstotkov žensk je reklo enako.
V zvezi z otrokom prijaznimi politikami je bila raziskava nekoliko presenetljiva: več kot polovica anketiranih moških in ženskih direktorjev pravi, da bi razmislili o tem, da bi staršem dovolili, da otroke včasih pripeljejo v pisarno - in več kot tretjino žensk in moških pravijo, da bi izkoristili to priložnost.
Toda zakaj so drugi dve tretjini rekli, da svojih otrok ne bi pripeljali na delo? Jasno je, da je v povprečju na delovnem mestu - biti matično, odgovornost.
Zakaj bi lastniki malih podjetij to želeli spremeniti? Tukaj je le nekaj razlogov.
- Uvedba staršev prijaznih politik omogoča tako moškim kot ženskam, da še naprej delajo v najbolj produktivnih letih - namesto da bi enega od staršev prisilili, da se izogne delovni sili, tudi začasno.
- Staršem prijazne politike poskrbijo, da vaše podjetje postane mesto tako moških kot žensk, ki želijo delati - vam pomaga pritegniti in obdržati usposobljene delavce.
- Z več ženskami kot moškimi, ki zdaj pridobivajo visokošolsko izobrazbo in pridobivajo visokošolsko izobrazbo, si ne moremo privoščiti, da bi ženske prisilile k izbiri med kariero in otroki. Če bodo najbolj izobraženi posamezniki v ZDA iztisnjeni, kako bodo tekmovale naša podjetja in naš narod?
Dobro si oglejte svoje poslovanje in svoj odnos - ali ste krivi skrite diskriminacije zaradi spola? In kaj lahko stane vaše podjetje?
Enakost fotografija preko Shutterstocka
Več v: Ženske podjetnice 4 Komentarji ▼
