Poglejte v katerokoli pisarno in videli boste raznoliko skupino zaposlenih, od katerih ima vsak edinstveno ozadje, sposobnost in željo po doseganju. Kljub temu bo podjetje pričakovalo, da bodo ti zaposleni sodelovali pri doseganju določenih poslovnih ciljev. Toda osebni in podjetniški dosežek se ne zgodi samo, ampak zahteva, da zaposleni prepoznajo dragocene osebne prispevke, opredelijo izvedljive strategije in dovolj dobro, dovolj pogosto, da dosežejo želene rezultate. Doseganje teh ciljev zahteva osebno motivacijo.
$config[code] not foundZavezaj se svojemu najboljšemu
Obstajajo neskončne možnosti za osebne dosežke na delovnem mestu. Če vas ne zanima določen projekt, lahko vedno pripravite razrede, da se pripravite na novo kariero. Če niste navdušeni nad finančnimi nagradami, ki jih boste prejeli, če boste zaslužili promocijo, se boste morda odločili za nove poslovne procese, ki jih lahko uporabite, ko začnete poslovati. Toda prepoznavanje osebnih ciljev je le del bitke. Kot predlaga vodja treninga Siimon Reynolds v "Forbes", morate biti tudi dovolj motivirani, da delate na izjemen način, ko delate za dosego svojih ciljev.
Poiščite vire motivacije
Motivacija, po mnenju Michaela Pantalona, je priznanje, zakaj želite doseči določen cilj. Če se vam zdi, da je motivacija motivacijska, je lahko navdihujoč sprehod po bloku, ko si predstavljate prednosti vaših ciljev ali sprehod po hodniku vašega podjetja C-suite, da vidite dejanske koristi za doseganje ciljev. Nato se dotaknite tega navdiha, ko delate za dosego svojih ciljev. Na primer, če vas denar motivira, se vsakodnevno spomnite na bonus, ki ga boste prejeli, ko boste svoj projekt pravočasno in v skladu s proračunom dopolnili. Če pa namesto tega delate na področju upravljanja kakovosti in ste motivirani s projekti, ki vam omogočajo, da spremenite svoje delovno mesto, se lahko osredotočite na prepoznavanje načinov, kako lahko določen sistem nadzora kakovosti proizvodnje, če se izvaja, izboljša kakovost izdelka z zmanjšanjem stopnja napak v izdelanih delih.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUporabite kritično vizualizacijo
Industrija za samopomoč je že vrsto let predlagala, da bi uspela, moraš videti, kako si uresničuješ svoje cilje. Vendar pa je študija, ki so jo leta 2010 izvedli psihologi Heather Barry Kappes z Univerze v New Yorku in dr. Gabriele Oettinger, Univerza v New Yorku in Univerza v Hamburgu in objavljena v "Journal of Experimental Psychology", postavila pod vprašaj utemeljitev pozitivne vizualizacije. Po mnenju Kappesa in Oettingerja je pozitivna vizualizacija lahko kontraproduktivna za prizadevanja posameznika, da ostane motiviran, ker vizualizacijski proces prepričuje osebo, da je njegov cilj dosežen, njegovo telo deluje ustrezno. Krvni tlak se zmanjšuje, kot tudi srčni utrip, zaradi česar oseba nima dovolj energije za dejansko doseganje cilja. Zato študija kaže, da boste morda najbolje ohranili svojo motivacijo, če pomislite na svoj cilj glede možnih ovir na vaši poti in možnih zastojev, in poskušajte vsakega od njih obravnavati, preden se pojavijo.
Prepoznajte vmesne uspehe
Odvisno od tega, ali ste dojenček ali tisočletni, se vaša pripravljenost, da čakate več let za nagrado za svoje trdo delo, razlikuje. Zato je priznavanje vmesnih uspehov in ne dolgoročnih rezultatov lahko ključnega pomena za vašo sposobnost, da ostanete motivirani. Na primer, ne odlašajte s praznovanjem, dokler ne postanete pooblaščeni računovodja, praznujete vmesne korake, kot je dokončanje enega dela tečaja za pripravo na izpit CPA. Motivacijo lahko povečate tudi tako, da končate svoj delovni dan in se spomnite dosežkov svojega dneva, kot so težave, ki ste jih rešili, ali stike strank, ki ste jih ustvarili. Ko prepoznate svoje dosežke, povečate vaše zaupanje in motivacijo, da boste še naprej napredovali v svojem delu.
