Nadomestila za primer brezposelnosti zagotavljajo začasno pomoč brezposelnim prek državnih programov pomoči. Nobena brezposelna oseba ne more zbrati teh ugodnosti, ker obstajajo zahteve glede upravičenosti, ki jih mora izpolniti vsak tožnik. Medtem ko za nekatere vrste dela obstajajo izključitve, kot so zaposleni v cerkvi, učitelji na počitnicah in pooblaščeni delavci, zaposleni na uro niso izključeni iz nadomestil za brezposelnost.
$config[code] not foundHourly Vs. Zaposlen
Zaposleni na uro so plačani določen znesek na uro, medtem ko so plačani zaposleni plačani letno, ne glede na to, koliko ur dela na splošno. Zaposleni so pogosto višje uvrščeni kot zaposleni na uro in imajo več delovne odgovornosti. V nekaterih podjetjih so plačani zaposleni upravičeni do več ugodnosti kot zaposleni na uro, vključno s plačami za dopust, bolniško odsotnostjo in delniškimi opcijami.
Upravičenost do brezposelnosti
Ne glede na to, kakšne politike družbe lahko koristijo posamezniki, so zaposleni na uro upravičeni do nadomestil za brezposelnost. Ker brezposelnost ureja država v nasprotju z družbo, ni korist, ki bi jo podjetje lahko odvzelo na podlagi plačnega statusa zaposlenega. Kljub temu ima vsaka država številne zahteve glede upravičenosti, ki jih mora zaposleni na uro izpolniti, preden pobere ugodnosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZahteve za upravičenost
Vsaka država ima svoj program za dajatve za brezposelnost, zato je možno, da so razlike med državami majhne. Najboljše mesto, da dobite najbolj natančne informacije o vaših pogojih za upravičenost, je urad za delo v vaši državi. Vendar pa ste na splošno brezposelni brez lastne krivde. Prav tako potrebujete zadostno plačo, ki ste jo predhodno zaslužili, da bi bili upravičeni do nadomestil, ki jih določa državno pravo. Končno morate biti pripravljeni in sposobni opravljati novo delo, kot kaže vaše aktivno iskanje zaposlitve.
Izračunavanje ugodnosti
Ko država ugotovi, da ste upravičeni do ugodnosti, izračuna vaše dajatve v dveh zneskih. Prvi je vaš tedenski znesek pomoči, drugi pa je število tednov, do katerih ste upravičeni, kar določa skupni znesek ugodnosti, ki jih lahko zberete na leto. Obe številki temeljita na denarju, ki ste ga zaslužili v 15 do 18 mesecih, preden ste vložili zahtevek. Ker se urni urniki zaposlenih - in torej prihodki - lahko spremenijo iz tedna v teden, je to povprečje vašega prejšnjega plačila.
