Iščete možgane, ki iščejo način, kako zaposliti zaposlene na skromnem proračunu? Morda ste celo objavili želene oglase za delovna mesta, vendar niste našli nobenih kandidatov s pravimi izkušnjami in odnosom.
Morda je težava v tem, da gledate na velik bazen potencialnih zaposlenih: starejših. (Resno, za to generacijo Američanov moramo oblikovati boljše ime.)
Študija (PDF) na Univerzi v Michiganu je ugotovila, da te dni bolj "zreli" Američani sprejemajo "delno upokojitev". Že 20 odstotkov delavcev, starih od 65 do 67 let, in 15 odstotkov tistih, starih od 60 do 62 let, so delno upokojeni.
$config[code] not foundDelna upokojitev je relativno nov trend. Leta 1960 je bilo v poročilu o raziskavi ugotovljeno, da je bilo le približno 5 odstotkov delavcev v starostnem razponu od 65 do 67 let delno upokojenih, med ljudmi, starimi od 60 do 62 let, pa koncept praktično ni bilo.
Kaj stoji za rast delne upokojitve?
Študija opozarja na več dejavnikov. V težkih gospodarskih razmerah je verjetneje, da bodo starejši delavci odpuščeni ali se bodo odločili zapustiti delovno silo. Toda mnogi si ne morejo privoščiti polne upokojitve ali pa ne želijo, ker uživajo v delu. Posledično vse več delavcev, starejših od 60 let, vzame tisto, kar študija imenuje „mostna delovna mesta“ - nižje plačana delovna mesta, ki naj bi jih premagala do polne upokojitve v nasprotju z nadaljevanjem ali iskanjem „poklicnih delovnih mest“.
Rast delnega upokojevanja je dobra novica za lastnike malih podjetij, saj ustvarja novo skupino potencialnih delavcev, ki imajo veliko izkušenj, vendar so pripravljeni delati za manj.
Prednosti in slabosti zaposlovanja starejših
Spodaj je navedenih nekaj vprašanj, ki so omenjena v anketi (PDF) upravljavcev zaposlovanja, ki jo je izvedlo Društvo za upravljanje človeških virov (SHRM).
Pro: starejši ljudje so dobri
Pogosto želijo še naprej delati, ker uživajo v druženju in ne želijo biti izolirani doma. Zaradi tega so ti naravni »relatorji«, ki bodo verjetno potrpežljivi in prijazni. Tovrstna oseba je lahko odlična kot zaposleni na drobno, servisna služba za stranke, pomirjujoča (mislim Wal-Mart) ali v drugo vrsto vloge, ki vključuje veliko držanja.
Pro: Seniorji imajo dragoceno izkušnjo, ki si jih niste mogli privoščiti, da bi najeli polni delovni čas
Pred kratkim sem potreboval novo preprogo v mojem domu in se poskušal ujemati s staro preprogo, nameščeno pred 10 leti. Višji (delno upokojeni) prodajalec v podjetju, s katerim sem delal, je uspel identificirati blagovno znamko in poiskati skoraj popolno ujemanje v nekaj minutah zaradi desetletnega znanja industrije. Bil je tudi učinkovitejši od mnogih mlajših, manj izkušenih ljudi.
Pro: starejši lahko delijo svoje znanje z mladimi zaposlenimi
Ob višji mentor usposabljanje mlajših zaposlenih je odličen način, da jih do hitrosti na vaši industriji.
Pro: starejši imajo koristna omrežja
Upokojenci, ki so dolgo delali v delovni sili, imajo običajno omrežja stikov, ki so lahko koristni za vaše podjetje.
Pro: starejši imajo več predanosti
Ker so njihovi otroci odrasli in so lahko vdove ali vdovci, bodo starejši verjetno bolj predani svojemu podjetju kot zaposleni, ki žonglirajo z zakonsko zvezo, otroki in družinskim življenjem z zahtevami njihovih delovnih mest.
Con: Morda manj zdrava pamet
Upokojenci so verjetno manj tehnološko pametni kot mlajše generacije, ki so odrasli s tehnologijo. Kljub temu so ponavadi zelo pripravljeni na učenje in z večino ljudi, starejših od 65 let, po podatkih Pew, imajo vsaj nekaj poznavanja socialnih medijev, elektronske pošte in drugih bistvenih orodij.
Con: Potencialne fizične omejitve
Seniorji bodo najverjetneje imeli fizične omejitve, ki jih mlajši zaposleni ne bodo. Torej, če delo zahteva veliko hoje, stoji, dviganje ali drugo fizično delo, to verjetno ni idealno za starejšega posameznika. Dobra novica je, da kot zaposleni za krajši delovni čas ne bodo morali biti v zdravstvenem zavarovanju vašega podjetja, zato njihove zdravstvene težave ne bodo zvišale vaših cen.
Kako lahko najdete kvalificirane starejše?
V svoji skupnosti se dotaknite virov, ki so povezani s starejšimi, in povejte, da vaše povezave vedo, da iščete starejše zaposlene ali oglašujete na višjih delovnih mestih, kot sta Senior Job Bank ali Workforce 50.
Fotografija zaposlenih preko Shutterstocka
10 Komentarji ▼
