Če želite hitro oceniti veliko skupino vlagateljev ali če polnite položaj, ki zahteva timsko delo in komunikacijske veščine, je lahko skupinski intervju učinkovitejši in uspešnejši od več sestankov ena na ena. Izgubljate osebno noto posameznih sestankov, zato se morate dodatno potruditi, da se povežete s kandidati.
Pojasnite proces
Mnogi kandidati se še nikoli niso udeležili skupinskega razgovora in se lahko počutijo nervozni ali negotovi glede tega, kaj lahko pričakujejo. Začnite sestanek tako, da ocenite, koliko časa bo trajalo in kako boste opisali postopek, s katerim boste intervjuvali in ocenjevali kandidate. Povejte jim na primer, da jih boste pozvali k sodelovanju v nekaj vlogah za igranje vlog pozneje. Pomagajte prosilcem, da se počutijo bolj udobno tako, da od vseh zahtevajo, da se predstavijo, poleg tega, da se predstavite in opišete svojo vlogo v podjetju. Ponudite kratko predstavitev, ki pojasnjuje vloge, za katere ste zaposleni, in kako je v podjetju delati.
$config[code] not foundUpoštevajte vedenje prijaviteljev
Za delodajalce je glavna prednost skupinskega razgovora sposobnost ocenjevanja, kako kandidati sodelujejo z drugimi in kako delujejo pod stresom. Začnite ocenjevati kandidate še pred začetkom razgovora. Opazujte, za katere prijavitelje se pogovori z drugimi udeleženci in katere se držijo. Prav tako opazite, kako preživijo svoj čas pred sestankom. Opazujte, ali kličejo ali kličejo na mobilni telefon, pošiljajo besedilna sporočila ali preverjajo svoje račune v družabnih omrežjih, ali pa pregledujejo svoje zapiske.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPotrdite vsakega prijavitelja
Za nekatere iskalce zaposlitve se lahko skupinski intervju počuti kot ponižujočega in kot "klic goveda", ne pa resničnega napora, da bi ugotovili, ali se dobro prilega. Pokažite, da cenite čas vsakega kandidata in da želite temeljito oceniti njihove kvalifikacije. Preglejte dokumentacijo vsakega vlagatelja in pozdravite vse po imenu. Referenčno eno ali dve podrobnosti, navedene v življenjepisu ali spremnem dopisu, tako da vlagatelji vedo, da ste iskreno zainteresirani za njihovo spoznavanje.
Ocenite v skupinah
Z intervjujem ena na ena lahko predvidite, kako se bo prosilec nanašal na druge zaposlene. S skupinskim intervjujem pa lahko iz prve roke ocenite timsko delo in medosebne spretnosti kandidatov. Organizirajte skupinske dejavnosti, kjer morajo udeleženci sodelovati pri dokončanju projekta ali doseganju cilja. Opazujte, kateri člani skupine napredujejo in prevzamejo vodstvene vloge in kateri sledijo. Opazujte tudi, kdo ostaja miren in učinkovito komunicira, poleg tega, kdo ne more obvladati stresa ali izgubi potrpljenje s sodelavci. Da bi zagotovili pravičnost postopka, povabite udeležence, da opravijo kratek test osebnosti, tako da lahko združite ljudi na podlagi introvertnosti, ekstroverzije ali delovnih stilov.
