Nevljudnost na poslovnem sestanku lahko moti sestanek, vpliva na moralo zaposlenega ali še huje, zato je pomembno vedeti, kako ravnati z nevljudnostjo v profesionalnem okolju, tako da ne poškoduje vašega podjetja, vaše ekipe ali vaših odnosov s strankami.
Včasih ne moreš čakati
Najučinkovitejši način za obvladovanje nesramnih ljudi je, da se z njimi zasebno soočimo glede njihovega vedenja. Včasih pa ne morete počakati kasneje in se morate takoj spopasti s slabim vedenjem. Na primer, če grožnja kolega grozi, da bo prekinila srečanje, morate najti način, da obnovite mir, ne da bi bili sarkastični ali grenki, kar ne bo delovalo in bi lahko poslabšalo stvari, je povedal Gretchen Hirsch, avtor "The Complete Idiot's" Vodnik po težkih pogovorih. "
$config[code] not foundNenamerna nevljudnost
Nevljudno obnašanje je lahko nenamerno. Na primer, žvečenje žvečilnih gumijev, igranje z mobilnim telefonom, brkanje ali drugačno motenje drugih je lahko posledica prenehanja ravnanja, ne pa slabega namena. Prikrito spuščanje storilcu v vednost, da je njihovo vedenje neusklajeno - na primer s posredovanjem opombe ali dajanja smiselnega pogleda - lahko razbremeni situacijo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPasivni pristop
Če lahko ugotovite razloge za nevljudnost, boste morda lahko zaustavili problem pri njegovem izvoru. Na primer, neprimerno obnašanje sodelavca lahko odraža njeno prepričanje, da se zanemarja. Da bi ji dali dovolj časa za ustrezno izražanje svojih mnenj, bi jo lahko razorožili ali vsaj naredili manj bojeviti. Nevljudnost je lahko tudi znak negotovosti. Na primer, če kolega med sestankom še vedno dela neprimerne šale, bi morda želel, da bi mu skupina bila všeč. Če se odpravite na pot, da bi ga vključili v razpravo, bi se lahko osredotočili na to temo. Prednost pasivnega pristopa je v tem, da lahko zaustavite nevljudnost, ne da bi povzročili sceno ali da bi se storilec počutil nerodno.
Neposredni pristop
Ko pasivni pristop ne uspe, se soočite s problemom neposredno, vendar spoštljivo. Recimo, da vas kolega še naprej moti. Prenehajte z njenim nevljudnim vedenjem tako, da vljudno omenite, da še niste dokončali svoje točke. Če ste prijazni glede tega, opomnik opozarja na njeno slabo vedenje brez drame. Toda, če zveniš moteno, se bodo verjetno še naprej obnašali nesramno vedenje.
Sprememba oblike
Druga možnost je, da vprašate tistega, ki vodi srečanje, za spremembo oblike, da bi zmanjšali možnost za nevljudnost. Na primer, če kolega nepošteno postavlja pod vprašaj vsako drugo točko, ki jo navedete, vljudno vprašajte, ali lahko vprašanja držite do konca. Ali pa vprašajte, ali lahko vsi, ki so na sestanku, zaprosijo za mnenje, preden nadaljujejo, kar bo prisililo nesramnega kolega, da se za nekaj časa potolči.
Premisleki
Če se nesramno obnašanje nadaljuje, razmislite o odložitvi sestanka ali odhodu. Medtem ko je strpnost do tujih navad na delovnem mestu prednost, je prepovedano, da vas siledžija potisne naokrog. Nič ni narobe, če vztrajamo, da nas obravnavajo s spoštovanjem. Če je kolega nesramen do vas, so verjetno tudi drugi na sestanku žrtve, in morda bodo cenili nekoga, ki se je končno uprl nasilniku.
