Raziskava, ki jo je v imenu OneAmerica opravil Harris Poll, je pokazala, da bi bilo 68% delavcev nekoliko ali zelo verjetno, da bo kupilo prostovoljno življenjsko zavarovanje skupine, če bi ga ponudil delodajalec.
Raziskava je bila objavljena v mesecu septembru, ko je mesec ozaveščanja o življenjskih zavarovanjih priznan, kar poudarja potrebo po tej vrsti pokritosti. Z prostovoljnim življenjskim zavarovanjem podjetja dajejo svojim zaposlenim neobvezna življenjska zavarovanja, za katera morajo plačati.
$config[code] not foundNe glede na to, ali gre za delovno silo malih ali velikih podjetij, pogosto zaposleni ne štejejo za možnost življenjskega zavarovanja. Vendar pa s tesnim trgom dela več organizacij oblikuje določbe, ki omogočajo, da je življenjsko zavarovanje na voljo v različnih oblikah kot spodbuda.
Kot je dejal Jim McGovern, višji podpredsednik oddelka za zaposlene v OneAmerici, je v sporočilu za javnost dejal: "Za večino zaposlenih je delovno mesto edina možnost, da kupijo življenjsko zavarovanje."
McGovern pravi, da se morajo ponudniki truditi, da delodajalcem pomagajo razumeti vrednost zagotavljanja življenjskega zavarovanja. Nadalje pravi: »Mnogi delodajalci menijo, da skupinsko življenjsko zavarovanje ni nekaj, kar bi pritegnilo vrste delavcev, ki jih iščejo, vendar, kot kaže naša raziskava, to ni res. Storiti moramo več za izobraževanje podjetij in delavcev o tej dragoceni in stroškovno učinkoviti osnovni koristi. "
Raziskavo je opravil Harris Poll za OneAmerico s sodelovanjem 2.023 ameriških odraslih, starih 18 let in več, od 26. do 30. julija 2018. Od tega je bilo 1.054 zaposlenih bodisi polni ali krajši delovni čas.
Več prostovoljnih statističnih podatkov o življenjskih zavarovanjih skupine
Raziskava je pokazala, da 73% delavcev ni imelo prostovoljnega skupinskega zavarovanja prek delovnega mesta, ker ni bilo dostopno, v njem niso videli vrednosti ali so imeli druge obveznosti. Toda daleč največji razlog pri 42% je bil, ker jih njihovi delodajalci niso ponudili. Za odrasle od 35 do 54 let se je stopnja povečala na 48%.
Ko je zavarovanje na voljo, je večja verjetnost, da bodo moški zavarovani prek svojega delodajalca z 31% do 23% marže. Moški so kupili tudi več kot 100.000 dolarjev na 33% do 24%.
Glede na to, zakaj so zaposleni kupili zavarovanje, so anketiranci povedali, da ščitijo družino / ljubljene pred prihodnjimi finančnimi težavami pri 60%. Drugih 44% jih je za mir pomisleka sledilo 40% tistih, ki si želijo, da bi poplačali dolgove in končne stroške, ko so umrli.
Potreba po zavarovanju življenja, zdravja, doma, poslovanju ali vozil je nesporna, vendar za mnoge Američane to ni vedno mogoče. V to se ukvarjajo različni dejavniki, pri čemer imajo veliko vlogo stroški.
Z možnostjo prostovoljnega skupinskega življenjskega zavarovanja lahko lastniki malih podjetij svojim zaposlenim zagotovijo veliko potrebo po virih za zagotavljanje njihove prihodnosti in prihodnosti svoje družine.
Fotografije preko Shutterstocka
1
