Uradnik za človeške vire mora biti visoko usposobljen, izkušen in dobro seznanjen z različnimi zveznimi in državnimi predpisi, ki veljajo za zaščito pravic zaposlenih. Upravljavec človeških virov pripravi različne programe, ki bodo pomagali pri kompenzaciji, ocenjevanju in zadrževanju zaposlenih v organizaciji. Glavni cilj kadrovskega dela je zagotoviti najboljšo možno delovno okolje za zaposlene v organizaciji. V majhnih podjetjih je lahko kadrovski vodja odgovoren za vse kadrovske operacije, vendar pa pogosteje vodi oddelek zaposlenih, ki lahko posamezno ali kot skupina izpolnijo različne odgovornosti oddelka.
$config[code] not foundIzobraževanje
Večina delovnih mest za človeške vire zahteva minimalno diplomo in vodstvena delovna mesta pogosto zahtevajo magistrski študij. Ker so za to delovno mesto potrebne različne veščine, je za večino delodajalcev sprejemljivo veliko število velikih. Področja študija lahko vključujejo poslovno komuniciranje, vizualne komunikacije, poslovne informacijske sisteme, poslovno upravljanje, človeške vire, psihologijo in politične znanosti.
Odgovornosti.
Vodja človeških virov nadzoruje oddelek za človeške vire in v večjih podjetjih nadzira podrejene delavce v oddelku. Oddelek bo odgovoren za razvoj in vodenje programov zaposlovanja, kot so definiranje delovnih obveznosti in nalog za različna delovna mesta; razvoj programov za ocenjevanje delovnih mest in razvoj testov za ocenjevanje zaposlenih. To pomeni, da mora oddelek za človeške vire tesno sodelovati z drugimi oddelki v organizaciji, da oceni kadrovske potrebe. Oddelek za človeške vire lahko pripravi tudi strategije nagrajevanja in hrambe, ki pomagajo organizaciji obdržati najuspešnejše zaposlene. Oddelek je lahko odgovoren tudi za programe orientacije in usposabljanja, ki pomagajo novim zaposlenim, da se dobro vključijo in ustalijo v organizaciji. Paketi nadomestil in nadomestil lahko spadajo tudi v področje človeških virov.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDelovni pogoji
Strokovnjaki za človeške vire običajno delajo v pisarni, čeprav se lahko od njih zahteva, da veliko potujejo na razna delovna mesta, zaposlitvene sejme, strokovna srečanja ali usposabljanja zaposlenih. Upravitelj človeških virov večinoma dela v povprečju štirideset ur na teden, čeprav, kot vsak strokovnjak, je včasih dolžan delati zvečer ali ob vikendih.
Job Outlook
Po podatkih ameriškega urada za delo in statistiko se pričakuje, da se bo stopnja zaposlenosti upravljavcev človeških virov povečala za 10 odstotkov, hitreje od povprečja vseh poklicev, do leta 2018. To je posledica večjega števila podjetij Oddelek za človeške vire je ključnega pomena za blaginjo podjetja.
Plača
Po podatkih PayScale se plače uradnika za človeške vire od julija 2010 gibljejo med 45.092 $ in 74.282 $ na leto. Nadomestilo upravljavcu človeških virov je odvisno od vrste, velikosti in lokacije podjetja. Ugodnosti, ki jih prinaša ta poklic, vključujejo plačane počitnice in počitnice, pokojninske načrte in zdravstveno zavarovanje. V nekaterih organizacijah upravljavci človeških virov sodelujejo v načrtih delitve dobička.
