Navzkrižje je običajno v vseh delovnih razmerah, kjer se zaposleni lahko počutijo nezadovoljni za krajša obdobja. Ta dinamika se bistveno razlikuje od toksičnega delovnega mesta, kjer je disfunkcionalno vedenje norma. Potopitev morale, manipulativno upravljanje in slaba delovna razmerja so le nekateri od pomembnih znakov, ki označujejo strupeno delovno mesto. Rezultat je kultura podjetja, ki nima odgovornosti in zaupanja ter je obremenjena z frustracijami, kar vodi v upad splošne uspešnosti in povečanje fluktuacije zaposlenih.
$config[code] not foundŽaljivi šefi
Na toksičnih delovnih mestih običajno prevladujejo narcistični menedžerji, ki se osredotočajo na to, da se dobro počutijo in zmagujejo za vsako ceno. Zaposleni postanejo malo več kot omogočajo vedenje, ki kritike odbija na podrejene. Podjetja, ki jih vodijo takšni samo-osredotočeni direktorji, trpijo zaradi večjih skrajnosti pri delovanju, saj negativni ukrepi vodje nihajo skozi vse vidike organizacije.
Konflikti in neskladja
Konflikti, neskladja in napetosti so norma v toksičnem delovnem mestu, kjer se zaposleni zavedajo, da je napredovanje odvisno od zrcaljenja disfunkcionalnega vedenja, ki ga vidijo okoli sebe. Glede na "Bloomberg Businessweek", v tem konceptu "čustvene okužbe", delavci padajo v podobne vzorce vedenja ne glede na njihove dejanske osebnostne lastnosti. Zaposleni opustijo sodelovanje in sodelovanje za ozadje in eno nadgradnjo kot prednostno pot napredovanja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPriljubljenost v postavkah in promocijah
Priljubljenost v povišanjih in promocijah je zelo razširjena v toksičnem delovnem mestu. En primer je sistem, ki je prevladoval v zloglasnem energetskem podjetju Enron, katerega odbor za pregled uspešnosti je določil finančne spodbude za 400 vodilnih delavcev. Vse odločitve pa so morale biti soglasne. Posledično so zaposleni, ki so bili tesno povezani s člani odborov, bolj verjetno hitreje napredovali in zaslužili večje plače in bonuse, kar je prispevalo k razdvajalnemu vzdušju v podjetju.
Pomanjkanje notranjih kontrol
Pomanjkanje notranjih kontrol je značilnost toksičnih delovnih mest. Ob upadanju morale lahko višje vodstvo izvaja kozmetične ukrepe za zdravljenje simptomov, ne pa tudi vzrokov. Kadrovsko osebje zmanjša ali prezre vedenje generalnega direktorja. Dokumentirana finančna poročila - prekomerno zaračunavanje ali manipulacija strank, ki ne plačujejo - postanejo običajna. Podjetja, ki dovoljujejo takšno prakso, ostanejo odprta za stečaj, plačilno nesposobnost in tožbe.
Zaposleni v mikroupravljanju
Če vidite razumno tveganje in iniciativo, ki vas vodi na zadnje sedeže, da vas nenehno nadzira, verjetno doživljate toksično delovno okolje. To se imenuje "mikromenadžment", kar odraža menedžersko prepričanje, da zaposlenim ni mogoče zaupati, da bodo opravila pravilno, pravočasno ali v skladu s specifikacijami. Opazili boste, da se sodelavci spreminjajo v "užitke", katerih samospoštovanje je odvisno od pridobitve upravnikove odobritve. Rezultat je manj možnosti za povratne informacije in naraščajočo frustracijo zaposlenih.
Kaj storiti
Ko ugotovite, da ste obtičali v toksičnem delovnem mestu, imate dve možnosti. Lahko poskusite delati v podjetju, da dosežete rešitev. Vendar pa se bo soočanje z narcisoidnim ali neprimernim vodjem neposredno na vaši strani veliko truda in redko se konča dobro za zaposlenega. Ali pa postavite svoje duševno dobro počutje predvsem in poiščite drugo službo.
