Opomba urednika: Eno od področij, ki se razvija in spreminja, je delovno mesto - kako zaslužimo za preživetje. Naš strokovnjak za goste, John Mariotti, opazuje in spremlja spremembe na delovnem mestu in kaj to pomeni. V tem prispevku komentira posledice za zaposlovanje malih podjetij.
$config[code] not foundJohn L. Mariotti
1. KORPORATIVNI IZHOD ZA NADALJEVANJE POSLOVNE LASTNINE: t Ljudje, ki prostovoljno zapustijo velike korporacije ali pa jih zmanjšajo, bodo še naprej videli vrednost pri ustanavljanju lastnih malih podjetij ali kot samozaposleni strokovnjaki. Mnogi se vrnejo v ista podjetja, panoge in / ali poklice kot „svetovalci“ ali pogodbeni delavci. Medtem, ko je to samostojno, ni vedno lahko ali uspešno, ko je, je veliko bolj zadovoljivo.
- Namig: odkrijte skale za nove priložnosti - Izvajalci zdaj izvajajo številne ameriške ministrstvo za obrambo. Eno izmed najboljših možnosti za samozaposlene osebe je zdravstveno varstvo, ki je najhitreje rastoči vir delovnih mest v državi. Bolnišnice, klinike in domovi za ostarele potrebujejo več pomoči in uporabljajo pogodbene delavce, da spremenijo stroške in prilagodijo osebje. Druga mala podjetja pogosto potrebujejo tudi podporne storitve, zato jih ne spreglejte kot »stranke«.
2. STATISTIKE VLADE ZDA USTAVIJO ZA ZAPOSLOVANJE MALIH POSLOV: t Vladna statistika ne priznava ravni zaposlenosti malih podjetij. Urad za statistiko dela ameriškega ministrstva za delo ne pojasni (ali ne more) svojih napak. To je za lastnike malih podjetij ključno vprašanje, saj vpliva na dostop do ugodnosti, izkrivlja pravila za lastne programe pokojninskega zavarovanja in otežuje davčno poročanje.
- Namig: poiščite pomoč, da prihranite denar pri davkih - Dober davčni računovodja je nepogrešljiv, tako da vaše malo podjetje ne pusti denarja na mizi. Na primer, obstajajo nejasne določbe kodeksa IRS, kot je oddelek 105, ki zelo majhnim podjetjem zagotavljajo status zaželenega davka na stroške, povezane z zdravjem. Če želite izvedeti več, se obrnite na svojega davčnega svetovalca ali obiščite spletno stran www.tasconline.com in kliknite AgriPlan / BIZPLAN.
3. KORISTI, KI IZZIVAJO MALIH DELODAJALCEV IN SAMOZAPOSLENIH: t Tradicionalne koristi (zdravstveno zavarovanje, življenjsko zavarovanje, invalidnost in pokojninski / pokojninski načrti) so še vedno problem za mala podjetja. Zaposleni se običajno zanaša na delodajalčevo funkcijo človeških virov za zagotavljanje informacij, številna mala podjetja pa nimajo tega strokovnega znanja. To področje se je včasih imenovalo »obrobne ugodnosti«, vendar je daleč od »obrobnih«, saj se stroški letno dvigujejo z dvomestnimi stopnjami brez olajšav. Zamenjava te mreže ugodnosti je danes eden največjih izzivov pri zaposlovanju malih podjetij.
- Nasvet: Pridobite strokovno znanje o človeških virih - Na srečo obstajajo posamezniki, ki začnejo majhna svetovalna podjetja, ki pomagajo pri takšnih zadevah. Eden od primerov je upravljanje s človeškimi viri v skupnem času. Tudi ponudniki zdravstvenega zavarovanja so prepoznali to potrebo. Nacionalno združenje za samozaposlene nudi široko paleto storitev - vključno z načrti zdravstvenega zavarovanja. Uprava za mala podjetja v ZDA in lokalne gospodarske zbornice so prav tako bogati viri za lastnike malih podjetij.
4. TRG ZAPOSLITVE SE ZASTAVLJAJO ZA MALE DELODAJALCE: t Zaposlovanje in zadrževanje ljudi, ko pride do ostre konkurence, je velik izziv, saj se trg dela zaostruje. Ključ do zadrževanja so zadovoljstvo pri delu in konkurenčno plačilo ter ugodnosti - v tem vrstnem redu. Z ljudmi ravnajte kot z delom podjetja; da postanejo partnerji v vedenju (NI dejansko); jim omogočili vpogled v poslovne cilje, napredek in načrte. Bolj kot jih čutijo, bolj verjetno bodo ostali.
- Namig: poiščite osebe prek referenc - Spletno zaposlovanje je postalo veliko področje, vendar ne pomaga veliko pri razvrščanju kandidatov. Preizkusite spletne oglasne deske, da vidite, ali ustrezajo vašim potrebam, vendar ne pozabite, da nič ne nadomešča osebnih napotitev kot vir iskanja ljudi. V izbiro je vključenih manj znanosti, vendar je o osebi več znanja. Razmislite o ponujanju „nagrad“ (gotovinski bonusi) zaposlenim, ki prinašajo možnosti, ki se zaposlijo in ostanejo.
5. PRAVNE ZAHTEVE IZZIV MALI DELODAJALCI: t V zadnjih letih so se protidiskriminacijske določbe znatno povečale, kar omejuje, kaj je mogoče zahtevati, in kakšni testi zaposlovanja se lahko uporabijo. Nadaljnje spremembe v zakonih o minimalni plači (ki se razlikujejo od države do države) so lahko še en izziv. Nezakoniti priseljenci so poseben problem v obmejnih državah in peščici drugih držav (na primer v Utahu, Illinoisu in New Yorku).
- Namig: poučite se, da veste, kateri zakoni se uporabljajo - Določite zakone, ki veljajo za vaše podjetje - poiščite pomoč v zvezi s tem in / ali se sklicujete na spletne vire. Dva dobra vira informacij o delovnem pravu za mala podjetja sta Kornelova univerzitetna tabela dela in pomoč pri upravljanju. Agencije za zagotavljanje začasnega dela so lahko dober vir zaposlenih, saj lahko agencije strokovno pregledajo ljudi, vendar se prepričajte, da jih delajo. Če opravljate lastne razgovore in testiranje kandidatov, se naučite veljavnih zakonov. Sisteme za testiranje zaposlitve lahko najdete na spletu, vendar preden se odpravite tja, preberite splošni pregled (PDF).
6. URADNI UREDITEV IZZIV MALIH DELODAJALCEV VEČ: Delovna mesta so danes drugačna: več dela na daljavo, manj sorodstva, manj timskega dela. Delovno mesto, ki je v domu, predstavlja poseben izziv, saj lahko povzroči nepričakovane konflikte med delom in domačim življenjem - »tam«, vendar ne tam. Čudež sodobnih telekomunikacij dovoljuje, da je delovno mesto, kjer je prenosni računalnik z Wi-Fi ali zmogljivim kombiniranim dlančnikom / mobilnim telefonom. To ustvarja dva posebna problema. Ena je problem osredotočenosti na delo sredi motenj. Druga je močna težnja po odstranitvi personalizacije delovnih razmerij.
- Nasvet: Ostanite prilagodljivi, vendar ne pozabite na »dotik« - Ena od pisarniških rešitev za mala podjetja je stavba, ki uporablja »hoteling« (delitev pisarn z vsemi vsebinami, kot je najem hotelske sobe - računalniški priključki, telefoni, storitve odgovarjanja in steno itd.). Ti dobijo vaše majhno podjetje iz doma in dodajo strokovnost, pa tudi dodajo fiksne režijske stroške. Eden od najbolj zahrbtnih problemov, s katerimi se lahko srečujete, je odsotnost »kolegov«, s katerimi se pogovarjate, razpravljate o zamislih itd. Če ste bili nekoč v večji organizaciji, to zelo hitro postane vprašanje. Zamenjajte organizacijski stik s članstvom v poslovnih / strokovnih organizacijah in družbenih organizacijah.
7. MALI PODJETNIKI OBRAVNAVAJO IZZIV KONTAKTA Z OBMOČJEM NA OBMOČJE: Z več malimi podjetji, ki delujejo „praktično“ z ljudmi, razpršenimi po različnih lokacijah, se zavedamo, da ni mogoče nadomestiti interakcije med dvema osebama. Ko so osebni odnosi dobro uveljavljeni, tehnologija omogoča, da ostanejo v stiku in so obveščeni lažje kot kdajkoli prej. Toda elektronske komunikacije preveč olajšajo razumevanje ali govorijo stvari, ki jih nikoli ne bi rekli obrazu osebe.
- Nasvet: Opazujte dejanja in ne - Pazite se tehnološke izolacije od ljudi. Poiščite pot in kraj za spoznavanje. Strokovnjaki večkrat potrjujejo, da je 70% komunikacije neverbalno - besede ne posredujejo toliko sporočila, kot je glas (telefon je osebnejši od računalnika) ali »govor telesa« (ni nadomestek za obstoj besedila) - videokonference še vedno ne delajo). Ali se srečati z ljudmi, takoj ko je mogoče v poslovnem odnosu, da bi vzpostavili te neverbalne komunikacije. Ne poskusite rešiti težke spore ali se pogajati o težkih vprašanjih po e-pošti - ali celo po telefonu - če je osebno srečanje mogoče. Reševanje sporov in argumenti se lahko nevarno povečajo, če uporabljate e-pošto ali besedilna sporočila. Telefon je boljši. Živo in osebno je najbolje, če obstaja morebiten nesporazum.
8. POSLOVNO ZAVAROVANJE JE BOLJ DOVOLJNO: t Eden od načinov za zagotavljanje varnosti za svoje zaposlene je zavarovati vaše poslovanje, tako da se lahko hitro vrnete v posel, če se zgodi nesreča. Čeprav je bila to sezona blagodejnega orkana na jugovzhodu ZDA, so aktuarji zavarovateljev dolgo spominjali, lanske nesreče pa so v računovodskih izkazih še vedno sveže. Predvsem bodo mala podjetja imela težave pri zavarovanju številnih tipičnih tveganj, kot so prekinitev poslovanja, odgovornost za izdelke, pomoč pri nesrečah in množica vrst zahtevkov za osebne poškodbe.
- Namig: uporabite moč številk - Za ta problem ni preproste rešitve, kot da jo prepoznamo, se pridružimo drugim s skupnimi potrebami in nato agresivno kupujemo. Združevanje z drugimi majhnimi podjetji (npr. V skladu z načrti franšize) izboljšuje možnosti za iskanje zavarovanja in / ali boljše cene. Če kupujete podjetje, prevzamete kakršnokoli zavarovanje, ki je možno od predhodnih lastnikov. To je skoraj vedno boljša ponudba kot začetek z brez referenc.
9. BABY BOOMERS NUDI KVALIFICIRANI TALENTNI BAZEN ZA MALA PODJETJA: Demografski učinek upokojitve Baby Boomers bo najpomembnejše vprašanje za delodajalce vseh velikosti. Ne samo, da Baby Boomers začnejo lastna podjetja, temveč jih tudi zaposlujejo mala podjetja.
- Namig: Prilagodite potrebo osebi (ali namesto nje) Mnogi zgodnji upokojenci so pripravljeni delati za manj, kot so jih uporabljali, če je časovni razpored manj zahteven in / ali bolj prilagodljiv - da se prilagodijo njihovemu prehodu v »upokojitev« - če to kdaj pride. To lastniku malega podjetja omogoča, da zaposli več visokokvalificiranih, zrelih ljudi s skrajšanim delovnim časom in pridobi ekvivalent polno zaposlene osebe (ali več). Obstajajo primeri, ko ti ljudje, ki so že predčasno, niso dobili takšnega zdravstvenega zavarovanja, kot so ga pričakovali, ali pa sploh ne. Medtem ko je treba to skrbno upravljati s stroškovne strani, lahko delodajalec, ki jim lahko zagotovi kakšno zdravstveno zavarovanje, tudi če je to (manj drago) »katastrofalno pokritost«, pridobi dragoceno orodje za najem.
10. ZAPOSLOVANJE MALIH POSLOV IN TUDI ODSTRANI: Številne spremembe prihajajo v koncentracijo delovnih mest v industriji, kar predstavlja priložnosti in izzive za mala podjetja. Na pozitivni strani: velik vir ustvarjanja novih delovnih mest je zdravstveno varstvo in to pomeni, da obstajajo priložnosti za mala podjetja, da podprejo ogromno rastočo industrijo zdravstvenega varstva / zdravstvenih storitev. Na negativni strani: upad stanovanj bo vplival na delovna mesta v ZDA in mnogi med njimi so v manjših podjetjih. Za lastnike podjetij je ključnega pomena, da poostrijo poslovanje svojih podjetij, najdejo dodatne vire dela / prihodkov in zmanjšajo fiksne stroške. Kot vedno morajo mala podjetja skrbno upravljati denarni tok. To pomeni načrtovanje vnaprej (podrobno) in soočanje z resničnostjo dramatičnega odziva na stanovanjskem trgu.
- Nasvet: Sledite segmentom rasti, da poiščete možnosti - Največji segmenti rasti v ZDA so storitvena delovna mesta, zato predstavljajo najboljšo obrambo pred kakršno koli recesijo, pa tudi vir novih priložnosti. Poiščite možnosti zdravstvenega varstva ali vlade, ki še vedno rastejo in se financirajo. Nova podjetja bi se lahko osredotočila na tehnološko podporo za novo opremo za diagnostiko in obdelavo. Obstajajo manj zapletena delovna mesta, ki se bodo prav tako povečala, kot so dostava in prevoz bolnikov, bolnikov in starejših. Storitve na domu za starejše so velika priložnost za rast, saj imajo domovi za ostarele otroke omejeno zanimanje za veliko ljudi, ki so duševno budni, vendar so le fizično omejeni in želijo nadaljevati življenje v svojem domu in skupnosti. Naučite se tudi, kako ponuditi vladna delovna mesta in izkoristiti kakršne koli manjšinske ali posebne ugodnosti, da pridobite prednost.
