Ni vam treba nositi nesrečnega delovnega mesta. Če vas vaš delodajalec slabo obravnava ali ustvarite neprijetno delovno okolje, lahko dobite pomoč. Kjer se obrnete, je odvisno od težave, ki jo imate. Državne in zvezne agencije preiskujejo pritožbe zaradi diskriminacije, nadlegovanja, nevarnih delovnih pogojev in neplačanega nadurnega dela. Tudi zaposleni odvetniki vas bodo zastopali na številnih delovnih mestih.
$config[code] not foundDiskriminacija in nadlegovanje
Vaš upravitelj in sodelavci kršijo zvezno delovno zakonodajo, če vas izločijo zaradi nadlegovanja. Problem lahko prijavite Komisiji za enake možnosti zaposlovanja v ZDA, ki obravnava diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi rase, vere, spola, invalidnosti, starosti ali genetskih informacij. Komisija obravnava problematiko diskriminacije, povezane z delom. Če ste v službi napisani za stvari, s katerimi se srečujejo vaši kolegi, in menite, da je to zaradi rase, spola ali druge lastnosti, bo komisija obravnavala vaš primer. Agencija tudi želi vedeti, ali vaš delodajalec ne bo upošteval vaše invalidnosti ali če vas je vaš vodja zaprosil za zasebne zdravstvene podatke. Če ste se pritožili zaradi nadlegovanja ali diskriminacije in ste soočeni s kaznovanjem ali povračilnimi ukrepi, je to tudi nezakonito. Komisija sodeluje s podjetji, da bi ustavila diskriminacijo pri zaposlovanju, toda če pogajanja ne bodo uspešna, bo agencija tožila delodajalca.
Nevarni pogoji
Zvezni zakon vam daje pravico do delovnih pogojev, ki ne ogrožajo vašega zdravja ali življenja. Če vaš delodajalec ne upošteva teh pravil, lahko posreduje ameriška uprava za varnost in zdravje pri delu (OSHA). OSHA vam lahko pove, kakšne so vaše pravice, in pregleduje podjetja, ki imajo lahko nevarna delovna okolja. Ko OSHA zaključi preiskavo, imate pravico videti rezultate. Uprava daje delodajalcem možnost, da določijo kršitve, in podjetjem, ki se ne strinjajo, kaznuje. Urad vam celo daje pravico, da se z osebnim inšpektorjem OSHA pogovorite o vaših skrbi. Ne skrbite preveč o povračilnih ukrepih: predpisi OSHA onemogočajo kaznovanje ali diskriminacijo delavcev, ki prijavijo nevarne razmere ali pomagajo pri preiskavi. Od leta 2013 je petindvajset držav imelo urade OSHA, čeprav lahko tudi zvezna agencija pomaga pri vaši pritožbi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPlačilo in dajatve
Če vaše težave na delovnem mestu vključujejo plače ali ugodnosti, vam lahko pomaga vaša državna komisija za delo. Državne delovne komisije izvajajo zakone in predpise o minimalnih plačah, plačah za dopust in naduram, med drugim. Tudi vaša državna komisija vam lahko pove, ali vam delodajalec daje dovolj odmora ali dovolj dolgo kosilo ali če naj podjetje plača usposabljanje na delovnem mestu. Če agencija odloči, da je vaš delodajalec morda posel s plačilom ali dajatvami, uradniki raziščejo podjetje in mu naročijo, da vam plača, kar vam dolguje. Za zagotovitev, da se te kršitve plač ne ponovijo, lahko delovne komisije naložijo civilne kazni. Večina delovnih komisij sprejema pritožbe po telefonu ali preko spleta.
Delovne aktivnosti
Imate pravne možnosti, če vas vaš delodajalec kaznuje, ker poskušate organizirati sindikalno zastopanje. Nacionalni odbor za delovne odnose varuje vašo pravico do združevanja v sindikate ali samo razmisli o organiziranju. Odbor prav tako preprečuje ali določa nepravične delovne prakse zasebnih podjetij in sindikatov, ki vključujejo povračilne ukrepe proti prijaviteljem nepravilnosti, ki poskušajo izboljšati delovne pogoje, ali proti uslužbencem, ki ne želijo sodelovati pri organizaciji dejavnosti. Niti sindikati niti podjetja ne morejo omejiti ali prisiliti zaposlenih k organiziranju. Za delavce, ki so zastopani v sindikatu, odbor zagotavlja, da se vodje podjetij in delavcev pogajajo v dobri veri. Odbor prav tako ščiti pravice delavcev do stavke ali kroga. Če želite vložiti pritožbo in začeti preiskavo, vložite stroške pri svojem regionalnem uradu odbora za nacionalne odnose.
Pravna pomoč
Nikoli ne škoduje posvetovanju z odvetnikom za delo. Lahko vam pove, če imate primer, in koordinira poročanje z javnimi agencijami. Odvetniki za zaposlovanje obravnavajo vprašanja, kot so pogodbe o zaposlitvi, nadlegovanje in pravice do družinskega dopusta. Če vas vaše podjetje odpusti, lahko odvetnik za delo ugotovi, ali ste bili neupravičeno ukinjeni, in dobite boljšo odpravnino. Odvetniki za delo sprejemajo tudi primere, ki vključujejo sovražno delovno okolje, ki se zgodi, ko zaposleni doživljajo neželeno verbalno ali fizično obnašanje na podlagi rase, spola, vere ali druge zaščitene značilnosti.
