Častniki za človeške vire imajo pomembno vlogo v svojih organizacijah s spremljanjem delovnega prava in zagotavljanjem, da podjetje spoštuje tako črko kot duh teh zakonov. Člani kadrovskih služb so odgovorni tudi za zapolnitev prostih delovnih mest, reševanje delovnih sporov, delo z zaposlenimi na kratkoročnih in dolgoročnih dopustih ter discipliniranje delavcev. Ta edinstvena naloga zahteva številne posebne lastnosti, vključno z odličnimi komunikacijskimi in medosebnimi spretnostmi.
$config[code] not foundMočne medosebne spretnosti
Za opravljanje svojih dolžnosti morajo uslužbenci za človeške vire imeti odlične medosebne spretnosti. Veliko dela je sestavljeno iz dela z različnimi posamezniki na številnih položajih, od prijaviteljev za vstopne zaposlitve do vodilnih kadrov. Častniki za človeške vire morajo biti vljudni, prijazni in sposobni reševati različne vrste osebnosti.
Močne komunikacijske spretnosti
Učinkovita komunikacija je ključna za delo uslužbenca za človeške vire. Nesporazum med zaposlenim in delodajalcem bi lahko povzročil resne težave podjetju, če ne bi bil ustrezno obvladovan, zato mora uslužbenec za človeške vire jasno izraziti stališče podjetja, tako ustno kot pisno.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSpretnosti upravljanja časa
Častnik za človeške vire običajno dela sam, z malo neposrednega nadzora. Da bi bil posameznik učinkovit, lahko posameznik prikaže močne časovne in organizacijske sposobnosti. Uradniki za človeške vire so prav tako določili jasne prednostne naloge, da bi vse opravili v enem dnevu. Brez odlašanja spremljajo vse odprte postavke.
Znanje o delovnem pravu
Uspešni uslužbenci za človeške vire ostajajo aktualni glede vseh vidikov delovnega prava, saj se ti zakoni ves čas spreminjajo. Še vedno poznajo zvezne predpise in državne zakone, ki so lahko strožji od tistih zveznih smernic.
