Mnogi ljudje se zavedajo, da so velika podjetja veliko bolj verjetno kot mala podjetja, da svojim zaposlenim nudijo zdravstveno zavarovanje, ki ga sponzorira delodajalec. Raziskava zdravstvenega oddelka (MEPS), letna prizadevanja za poizvedovanje v skoraj 40.000 ustanovah, ki jo je izvedla Agencija za zdravstvene raziskave in kakovost zvezne vlade, kaže, da je le 34,8 odstotka podjetij v zasebnem sektorju z manj kot 50 zaposlenimi zagotovilo delavcem zdravstveno oskrbo. 95,7 odstotka tistih s 50 ali več delavci.
$config[code] not foundVečja podjetja so tudi bolj verjetna kot manjša podjetja, da ponudijo zdravstveno oskrbo za upokojence. Evropski poslanci za leto 2013 razkrivajo, da je le 1,3 odstotka poslovnih lokacij z manj kot 50 delavci ponudilo zdravstveno zavarovanje upokojencem, mlajšim od 65 let, le 2,3 odstotka pa jih je ponudilo starejšim upokojencem. Nasprotno pa je 23,5 odstotka podjetij v zasebnem sektorju s 50 ali več delavci zagotovilo zdravstveno zavarovanje upokojencem, mlajšim od 65 let, 19,5 odstotka pa jih je ponudilo upokojencem, starejšim od 65 let.
Podobni vzorci so prisotni pri delavcih s krajšim delovnim časom. Kot kažejo zadnji MEPS, 21 odstotkov zaposlenih s krajšim delovnim časom na poslovnih lokacijah z manj kot 50 delavci, ki je zagotavljalo zdravstveno oskrbo, je bilo upravičenih do tega kritja, v primerjavi s 32 odstotki podjetij v zasebnem sektorju s 50 zaposlenimi.
Vendar velikost ustanove ne vpliva samo na zagotavljanje zdravstvenega zavarovanja zaposlenih, ampak vpliva tudi na značilnosti tega zavarovanja.
• Samozavarovanje je pogostejše v večjih podjetjih. MEPS kaže, da se je v letu 2013 zavarovalo le 13,2 odstotka podjetij z manj kot 50 delavci v primerjavi s 64,6 odstotka tistih z več kot 49 zaposlenimi.
• V večjih obratih so pogostejše ponudbe več načrtov. Po mnenju MEPS je le 20,2 odstotka poslovnih lokacij z manj kot 50 zaposlenimi svojim delavcem ponudilo več kot eno možnost zdravstvenega zavarovanja. Vendar je to storilo 68,9 odstotka podjetij v zasebnem sektorju s 50 ali več zaposlenimi.
• Obdobja čakanja so pogostejša v večjih obratih. V letu 2013 je 86,1 odstotka poslovnih lokacij z najmanj 50 delavci imelo čakalno dobo, preden so bili novi zaposleni upravičeni do zdravstvenega zavarovanja, kažejo poslanci. Le 62,7 odstotka krajev poslovanja z manj kot 50 zaposlenimi je imelo to zamudo.
• Posamezne premije so v manjših obratih nekoliko višje, družinske premije pa so nižje. Leta 2013 je povprečna individualna premija na poslovnem mestu z manj kot 50 osebami na izplačanih plačah znašala 5.628 $, v primerjavi s 5.556 USD na poslovnih lokacijah, v katerih je bilo zaposlenih vsaj 50 ljudi, razkriva MEPS. V nasprotju s tem je bila povprečna družinska premija 14.787 $ v manjših obratih in 16.224 USD pri večjih podjetjih.
• Nadomestila in sozavarovanje so višja v manjših kadrovskih načrtih. Kot kažejo evropski poslanci, je 70,6 odstotka poslovnih lokacij z manj kot 50 zaposlenimi imelo skupno plačilo za obisk pri zdravniškem uradu, v primerjavi s 63,6 odstotka podjetij v zasebnem sektorju z vsaj 50 zaposlenimi. Poleg tega je bilo povprečno sofinanciranje večje na manjših poslovnih mestih, 26,75 USD, v primerjavi z 23,77 USD v letu 2013. Stroški sozavarovanja so bili tudi nekoliko višji pri manjših obratih. Povprečna stopnja sozavarovanja v načrtih, ki so zahtevali sozavarovanje, je bila 21,3 odstotka na krajih poslovanja z manj kot 50 zaposlenimi na izplačanih plačah, v primerjavi z 18,9 odstotka pri tistih z najmanj 50 zaposlenimi.
Na kratko, manjše ustanove manj verjetno od svojih večjih partnerjev nudijo zdravstveno zavarovanje svojim polnim in skrajšanim delovnim časom in upokojencem. Prav tako je manj verjetno, da se bodo sami zavarovali, ponudili več zavarovalnih načrtov ali pa bi nove zaposlitve počakali, preden bodo upravičeni do kritja. Posamezne premije malih podjetij so nekoliko višje, njihove družinske premije pa so nekoliko nižje od premij velikih podjetij; njihove soproizvodne in sozavarovalne stopnje so večje.
Slika: Shutterstock
15 Komentarji ▼
