Podjetja v ZDA vse pogosteje napačno razvrščajo zaposlene kot neodvisne izvajalce in ne kot zaposlene, trdi Ministrstvo za delo.
Razlaga novega administratorja iz DOL-a posreduje zaskrbljenost prek poslovne skupnosti. Zaskrbljujoče je, da bo nova zakonodaja zvezni vladi poskušala razvrstiti več izvajalcev kot zaposlene in povečati stroške.
$config[code] not foundKljuč do ustreznega razvrščanja delavcev, opombe (WHD) DOL-a o plači in času dela (PDF) v administratorski razlagi št. 2015-1, so:
“.. ne glede na to, ali je delavec ekonomsko odvisen od delodajalca v tem primeru bi moral biti delavec zaposlen kot delavec ali je dejansko v poslu zanj (kar pomeni, da je neodvisni izvajalec). «
Razlaga vključuje šest dejavnikov, ki delodajalcem pomagajo določiti ustrezno razvrstitev njihovih delavcev. Dejavniki vključujejo, kako pomembna so prizadevanja delavca za delo delodajalca; vodstvene sposobnosti delavca vplivajo na delavčevo priložnost za dobiček ali izgubo; in kako je relativna naložba delavca primerljiva z naložbo delodajalca.
Po številnih poročilih bi nove smernice povečale število zaposlenih nad samostojnimi izvajalci.
Kot je poudaril Richard J. Reibstein iz podjetja Pepper Hamilton LLP:
»Novo tolmačenje opozarja, da je oddelek za delo ponovno poudaril, da so podjetja, ki so po njegovem mnenju napačno razvrščena, neodvisna podjetja. Na podlagi številnih nedavnih sodnih odločb v odmevnih skupinskih tožbah proti Uberju in Lyftu ter poravnavi napačne klasifikacije v višini 228 milijonov dolarjev, ki jo je FedEx opravil junija 2015, imajo podjetja, ki uporabljajo neodvisne izvajalce, več razloga kot kadar koli, da povečajo svoje zakoni, ki urejajo neodvisne izvajalce. "
Mednarodno združenje za franšize je izdalo sporočilo za javnost, v katerem je nove smernice imenovalo »nepotrebno vsiljivo«.
Predsednik in izvršni direktor IFA Steve Caldeira, CFE, je v izjavi dejal:
»Nove smernice bistveno napačno razlagajo, kako deluje franšizing. Mnogi uporabniki franšize uporabljajo pogodbene izvajalce zaradi edinstvene narave svojih podjetij, ki zahtevajo prilagodljivost za izpolnjevanje zahtev trga v panogah, v katerih delujejo. Ne bi smeli biti prisiljeni spreminjati svojega poslovnega modela zaradi nekaterih neizvoljenih birokratov v Washingtonu, ki se zavzemajo za delo in delajo.
Na splošno bi lahko napotki za napačno klasifikacijo DOL vplivali na več kot 5,8 milijona lastnikov podjetij in skoraj 25 milijonov delavcev, glede na podatke iz ekonomskega popisa in dodatne informacije, ki jih je posredoval raziskovalec franšizne industrije FRANdata.
Industrije, za katere se pričakuje, da bodo prizadete, vključujejo gradbeništvo, čiščenje in storitve, individualne in družinske storitve ter prevoz tovornjakov, v skladu z IFA.
»Vladni predpisi in birokracija so ena od glavnih skrbi naših članov,« je Karen Harned, izvršni direktor pravnega centra za mala podjetja NFIB, nedavno opozorila na regulativni nadzor na splošno. Dodala je:
»Večina lastnikov malih podjetij ne more računati na strokovnjake za skladnost s predpisi in odvetnike, da bi jim pomagali slediti vsem novim zveznim predpisom, ki jih morajo upoštevati. S povprečjem 10 novih predpisov na dan, lastniki malih podjetij porabijo več časa za dokumentacijo in manj časa se osredotočajo na svoje poslovanje. To je slabo za njihovo spodnjo mejo in za rast delovnih mest po vsej državi. “
Slika: Tom Perez, oddelek za delo
