Kako odgovoriti na vzorčna vprašanja za intervju za zaposlitev

Med razgovorom lahko govorite o sebi in o podjetju, s katerim iščete zaposlitev. Ključ do tega, da se o teh temah govori z lahkoto, je priprava. Ker je veliko vprašanj v zvezi z intervjujem osredotočenih na spoznavanje vas in kako dobro se boste ujemali s podjetjem, vam lahko pripravljeni odgovori predčasno pomagajo pri sprostitvi med intervjujem. Čeprav vas morda ne bodo natančno zastavila naslednja vprašanja, vas bodo verjetno vprašali za nekaj sprememb. Bodite pripravljeni na iskrene odgovore.

$config[code] not found

Vedite, kaj lahko prinesete podjetju. Morda vas bodo vprašali kot "Kako bi koristili tej organizaciji?" Moraš biti sposoben govoriti o svojih prednostih. Razmislite, kaj vas loči od vseh drugih. Prav tako morate vedeti o podjetju in kje bodo v prihodnosti. Najpomembneje je, da morate vedeti opis delovnega mesta. Preberite to skrbno. Poiščite načine, kako se križajo vaše prednosti in opis dela. Tako boste dobili odgovor na to vprašanje.

Bodite iskreni glede svojih sposobnosti osebnosti in reševanja sporov. Morda vas bodo vprašali kot "Kaj vam ni bilo všeč pri prejšnjih sodelavcih?" ali "Ali ste kdaj odpustili ali bili odpuščeni iz službe?" Odgovori, ki jih boste dali, bodo anketarju omogočili, da vedo, ali se z njimi težko srečaš ali pa z njimi težko delaš, ter daš tudi nasvete o tvoji sposobnosti za delo z drugimi. Ne pripovedujte negativnih stvari o svojih prejšnjih sodelavcih ali šefih, čeprav so bili vaši odnosi z njimi težki. Povejte nekaj po vzoru "iščem zahtevnejše delo" ali preprosto "potreboval sem spremembo". Če ste rešili situacijo med seboj in sodelavcem ali šefom, povejte anketarju, kako ste to storili. Spretnosti reševanja konfliktov so nekaj, kar veliko podjetij išče v svojih zaposlenih.

Spoznajte svojo vrednost kot zaposleni. Morda vas bodo vprašali: "Kaj je za vas najpomembnejše, denar ali delo?" Podajte odgovor, ki omogoča, da anketar ve, da se zavedate svoje vrednosti, in da uživate delati za mesta, ki vas izzivajo. Recite nekaj takega: "Denar je pomemben, toda strastno o tem pomagam našim strankam in ekipi. Vse ostalo je sekundarno." To je tisto, kar iščejo številna podjetja pri zaposlenih.