Nič ni slabše od tega, da ste obtičali v službi, ki jo sovražite, ali da ugotovite, da je kariera, za katero ste mislili, da je prava za vas, pravzaprav zelo slab. Preskusi kompatibilnosti vam pomagajo analizirati vaše osebnostne lastnosti in ugotoviti, katero poklicno področje vam najbolj ustreza. Testi lahko pomagajo tudi pri pripravi intervjujev za zaposlitev, saj nekatera podjetja upravljajo teste združljivosti kot del procesa razgovora.
$config[code] not foundSplošni tipi
Kandidati za delo lahko opravijo teste kompatibilnosti kariere doma, da bi jim pomagali ugotoviti, kakšno poklicno področje je najbolj primerno za njihov tip osebnosti. Preverjanja kompatibilnosti imajo različne oblike. Nekateri izpiti so ocenjevanje kognitivnih sposobnosti, ki preizkuša prilagodljivost in sposobnost kandidata za reševanje problemov. Testi, ki se osredotočajo le na osebnostne vrste, bodo preučevali, kako dobro se kandidat ujema z delom in verjetnostjo zadovoljstva pri delu. Vedenjski testi poskušajo oceniti verjetnost, da bo kandidat za zaposlitev sodeloval v kontraproduktivnih ukrepih.
Myers-Brigg
Myers-Briggsov indikator tipa je ocena osebnosti, ki preizkušancu dodeljuje tip osebnosti in pomaga analizirati, katera delovna mesta, ki jih tip osebnosti najbolj uživa. Ta vprašalnik obravnava interese in želje posameznika in jim dodeljuje točke na štirih lestvicah: introvertija / ekstroverzija, občutljiva / intuitivna, presojanje / zaznavanje in razmišljanje / občutek. Po opravljenem testu vam bo dodeljen eden od 16 tipov osebnosti. Vsak tip osebnosti ima posebne talente in področja, kjer se odlikuje. Lahko obiščete številne spletne strani, da bi ugotovili, katera vrsta kariere je najbolj primerna za vaš tip osebnosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingMočan interes
Inventar močnega zanimanja preučuje interese testiranega pri rekreativnih dejavnostih, delu in izobraževanju. Preskus bo priporočil delovna mesta, kjer imajo drugi zaposleni podobne interese in kjer se naloge usklajujejo z izbranimi testiranci. Ideja je, da boste imeli večje zadovoljstvo, če boste delali v službi s podobno mislečimi ljudmi. Ta preizkus se lahko izvede ob začetku poklicne poti ali celo pri presoji o prehodu na novo poklicno pot.
FOCUS
FOCUS je spletno karierno orodje, ki zagotavlja več stopenj testov združljivosti in smernic za načrtovanje kariere. To orodje lahko uporabijo tako študenti kot strokovnjaki zunaj šole, da bi našli delo, kjer bodo doživeli večje uživanje in zadovoljstvo. FOCUS vas bo usmeril v smeri izbire zaposlitve, ki ustreza vašim interesom in tipu vaše osebnosti. Številne šole ponujajo brezplačne račune za FOCUS za sedanje študente in alumnije.
Vrednost inventarja
Testiranje vrednosti vrednostnih papirjev vam pomaga bolje razumeti, katere vrednosti so vam v delovnem okolju najpomembnejše. Rezultati teh testov niso določeni v kamnu. Kako se uvrstite na preskus inventarja vrednosti, se lahko zelo razlikuje od tega, kako se uvrstite v desetletje od zdaj naprej. Nekatera spletna mesta ponujajo brezplačno pregledovanje vrednosti inventarja, kot je test InSight. Ta test vam lahko pomaga razumeti, ne samo, katera vrsta podjetja je za vas najboljša, temveč tudi kakšno pozicijo.
Pre-screening
Delodajalci lahko kandidate izpopolnijo s testi kompatibilnosti kariere kot začetni del procesa razgovora. Pri tem morajo testi opraviti več zakonskih pragov. Test mora biti veljaven, kar pomeni, da mora delodajalec dokazati, da test napoveduje, kdo bo delal dobro. Preskus mora biti tudi zanesljiv, saj dosledno meri enako osebo, tudi če jo jemlje večkrat. Dober test kompatibilnosti ne sme kršiti nobene zaposlitvene zakonodaje, kot je diskriminacija na podlagi rase ali spola.
