V središču knjige o človeških virih: Small Business Book Awards

Rečeno je bilo, da so mala podjetja življenjska sila gospodarstva. Toda ljudje so življenjska sila malega podjetja.

V majhnem poslovnem okolju so vprašanja človeških virov edinstvena. Naša velikost nam ne omogoča le, da se odzovemo na trg z večjo hitrostjo (plus), temveč tudi agresivneje občutimo vpliv timske dinamike (dobro, slabo in grdo).

To me pripelje do današnje kategorije funkcij za Najboljše nagrade za mala podjetja za leto 2010. To delovno mesto je drugo v naši seriji s šestimi deli, ki postavlja v ospredje knjige v vsaki kategoriji nagrad za knjigo. (Glejte včerajšnjo objavo o podjetniških knjigah.) Današnji poudarek je na knjigah o človeških virih.

$config[code] not found

Kategorija človeških virov je najmanjša kategorija nagrade, s samo 4 knjigami. Kljub temu ne podcenjujte udarca, ki ga prinašajo te 4 knjige. Ali je tema odkrivanje, kaj nas motivira kot poslovneže; spopadanje s potegi na delovnem mestu; spoštovanje zaposlenih; ali plezanje po karierni lestvici - teme so zelo zanimive za posameznike in lahko pomembno vplivajo na vaše poslovanje.

4 knjige o človeških virih, ki so bile doslej nominirane, vključujejo:

Korenje in palice ne delujejo Zgradite kulturo sodelovanja zaposlenih z načeli RESPECT Paul Marciano

Vozite Presenetljiva resnica o tem, kaj nas motivira Daniel Pink

Kako priti na vrh Strategije za karierni uspeh Kathryn Ullrich

Brez tresk na delovnem mestu Kdo so, jim škodijo in jih zavržejo s svojega delovnega mesta Ron Newton

Za dobre človeške vire preberite nominirane knjige v kategoriji. Glasovanje. Imenovani. Preberite. Deliti.

Če priljubljenih ne vidite, jih določite. V tem času pa veseli človeški viri.

2 Komentarji ▼