Kot vodja človeških virov nadzirate vse vidike razvoja in upravljanja delovne sile za svojega delodajalca, pri tem pa poskrbite, da bo podjetje ustrezno zaposlenih.Medtem ko se odgovornosti vsakodnevno razlikujejo, redno služite kot glavna točka za vsa vprašanja, povezana z dejavnostjo zaposlenih.
Zaposlovanje in anketiranje
Vodja kadrovske službe dela s izvršnim vodstvom, da bi zagotovil, da so najbolj usposobljeni zaposleni umeščeni v ustrezne vloge. Ko se pojavijo potrebe po zaposlitvi, je vaša naloga, da razvijete opis delovnega mesta, oglašujete za kandidate za položaj, zaslon in intervju. Izvajate tudi preverjanje preteklosti, kontaktne reference in povabite druge vodstvene delavce, da sodelujejo v postopku razgovora, da zagotovite dobro usklajenost z novim zaposlenim.
$config[code] not foundNajem in odpuščanje
Kadar se zaposli nov uslužbenec, HR pripravi potrebne pogodbene dokumente in prosi zaposlenega, da izpolni ustrezne obrazce za davčno dokumentacijo. Ko zaposleni preneha ali je odpuščen, vi ali vaše osebje opravi izhodni intervju, izda končno plačo in uredi, da predloži končno davčno dokumentacijo v imenu zaposlenega. HR prav tako prevzame ključe, kode in dostopne liste delavca, preden zaključi prenehanje delovnega razmerja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUsmerjenost in usposabljanje
Če v podjetju ni vodje usposabljanja za osebje, je vodja kadrovske službe odgovoren za vodenje nove usmerjenosti zaposlenih. To vključuje prehod skozi priročnik za zaposlene, razlago korporativne politike in postopka ter seznanjanje novih sodelavcev s sodelavci. Izdajate tudi pisarniško opremo, ključe ter identifikacijska in računalniška gesla.
Posredovanje konfliktov
V primeru, da pride do spora med sodelavci, zaposlenimi in menedžerji, je posrednik človeški vir. V tej vlogi lahko svetujete vsaki stranki posebej ali skupaj in razvijete kompromisno rešitev, ki je sprejemljiva za vse vpletene. Če obstajajo obtožbe o kršitvah, priporočate disciplinske ukrepe in dokumentirate vse interakcije v datotekah zaposlenih.
Plače in prejemki
Vodja kadrov je vključen v pogajanja o plačah in nadzira koristi podjetja, pomaga zaposlenim pri izbiri ustreznih možnosti in pojasnjevanju pogojev pokritosti. Če ima organizacija upokojitveni načrt, zdravstveni varčevalni račun ali program za delitev dobička, je vaša naloga, da uskladite prizadevanja z računovodskim in finančnim oddelkom, da zagotovite ustrezno nadomestilo za zaposlene.
Izvršna povezava
Izvršilni oddelek podjetja se opira na vodjo kadrov, da spremlja spremembe delovnega prava in pomaga pri dolgoročnih strateških načrtih zaposlovanja. Posvetujete se z višjim vodstvom glede potreb po osebju, pomagate obdržati svetovalce in neodvisne izvajalce ter zastopate delodajalca pri zaposlovanju.
